進入七月份，鋼鐵行業生產進入最難熬、最艱苦的暑期生產階段，軋鋼生產現場高溫炙烤，環境溫度持續高達40℃以上，整個廠房如同蒸籠，一線職工揮汗如雨，全力保產增效。針對這一情況，該公司黨委第一時間在生產一線為作業人員安裝冷風機以降低生產現場溫度，并組織黨員干部下基層開展義務勞動，挑短尺、剪頭尾，在高溫酷暑為一線崗位職工送“清涼”，切實將主題教育做到職工心坎里。

　　該公司黨委緊盯職工關心關注的熱點問題，檢視問題、落實責任，針對職工門禁卡辦理及遺失后補辦需要24小時這一關系職工切身利益的問題，積極對接協調，簡化流程，極大方便了職工上下班通行；

　　對56間大學生宿舍進行了重新裝修，配齊了所需物品及設備；邀請有資質、有業績的大型餐飲到公司競價投標，新增了10余種特色餐品；提升了洗衣房服務質量、調節了通勤車線路及時間、開通了網上訂餐……一系列立行立改的惠民措施，使職工的獲得感、榮譽感、歸屬感持續增強。

　　此外，該公司黨委還聚焦企業改革發展的重點問題，堅持以問題為導向，敢于啃硬骨頭，深度推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，梳理出涉及公司生產經營、改革改制的重點難點問題46項，分解責任到人，實施銷號管理，領導班子示范帶動的“頭雁效應”正在形成。

　　截止目前，該公司黨委通過發放意見建議征集表、實地調研，干部測評考核、與職工談心談話等方式征求到基層單位領導干部及職工代表意見建議共128條，現場立行立改29條，以整改落實成果檢驗主題教育實效，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量，轉化為推動公司高質量發展的不竭動力。