11月19日，方大鋼鐵旗下九江鋼鐵員工、全國勞模宛雙赴京受獎歡送儀式現場，鼓聲喜慶、掌聲熱烈，湖口縣黨政主要領導出席歡送儀式，向宛雙表示熱烈祝賀并致以崇高敬意。
從一名普通員工一步一步成長全國勞模，宛雙的榮譽離不開自己勤奮好學、刻苦鉆研、愛崗敬業，用自己的智慧、勤勞在崗位上取得優異成績，也是方大鋼鐵按照黨中央、習總書記提出的“高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”指示精神，大力弘揚工匠精神、培育技能人才、助力員工成長的真實寫照。
給平臺 給待遇 傳承工匠精神
當選全國勞動模范，與宛雙自己的奮斗、方大鋼鐵良好的平臺和企業對人才的重視培養分不開關系。方大重視企業“工匠”培養，同時推行一系列靈活的管理機制，給了宛雙這樣的年輕人一片廣闊成長天地。他從一名車工學徒起步，一直在生產一線“摸爬滾打”，邊干邊學邊鉆研，在企業的廣闊天地里如魚得水、迅速成長，刨床、銑床、鉆床……宛雙門門熟練、樣樣精通。2013年，宛雙代表九江鋼鐵參加江西省青年職工職業技能競賽，以優異的成績一舉奪得車工競賽冠軍。在方大這個平臺上憑借自身的吃苦精神、奮斗精神、工匠精神實現了從一名學徒逐漸成長為江西省青年職工職業技能競賽冠軍的跨越，得到了社會各界欽佩和肯定。江西省青年崗位技術能手、全國鋼鐵行業優秀共青團員、江西省勞動模范、全國最美青春故事、新時代贛鄱先鋒、全國青聯委員……榮譽也接踵而至，今年更成功當選全國勞模。
宛雙的成長歷程也是方大鋼鐵弘揚工匠精神、助推員工技能提升、崗位成才、建功立業的一個縮影。一直以來，方大鋼鐵大力實施“人才強企”戰略，為技術人才搭建平臺，推進培訓體系建設，形成了一套良性的人才開發、激勵、儲備機制，造就一大批“工匠”，也了鍛煉高層次技術人才。
——只有初中學歷、曾是一名農民工的方大鋼鐵旗下方大特鋼員工甘榮剛，如今成為電焊高級技師，2015年獲“江西省勞動模范”稱號，2017年獲南昌市首屆“洪城工匠”稱號，所帶領的團隊先后被命名為“江西省甘榮剛技能大師工作室”和“江西省甘榮剛勞模創新工作室”，并于2018年10月光榮當選中國工會十七大代表。
——將青春和汗水全部獻給了軋鋼事業的方大鋼鐵旗下萍安鋼鐵員工盧彧，榮獲2016年江西省“振興杯”職業技能大賽軋鋼專業冠軍、2016年江西省技術能手、2017年發明“高線夾送輥輥環裝配方式改進”獲國家實用新型專利、2020年獲評萍鄉市“最美職工”、 2020年9月以他的名字命名的工作室獲評國家級技能大師工作室……
一個個耳熟能詳的名字，以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神為企業高質量發展貢獻力量；更以身作則，激勵廣大員工以工匠勞模為榜樣，立足本職，創新奉獻，讓工匠精神薪火相傳。
結師徒 傳幫帶 打造技術過硬隊伍
在眾人的見證下，徒弟按傳統方式，向師傅敬茶、行禮，表達拜師意愿，并簽定師徒協議、按手印，師傅起立、還禮，接受徒弟敬茶表示收徒，并當場簽訂師徒協議書，成功結為師徒。
“師傅經驗和技術是在崗位上多年積累下來的，‘拜師學藝’是是我們新員工快速成長、學好本領的一個有好方法，非常樂意也非常喜歡這樣一種方式。”九江鋼鐵新招收的退伍軍人在拜師儀式上如是說。隨后，師傅和徒弟分別上臺表態發言，表示將結合自身崗位實際，在“拜師學藝”全過程用好功，實現共同發展。
為培養技術過硬的員工隊伍，方大鋼鐵堅持把師帶徒作為提升員工技能素質的有效手段，每年組織師徒簽訂協議，由經驗豐富的技術骨干與青年員工、新上崗和轉崗員工結對子，并制定了相關獎懲要求，過程中將嚴格按照要求進行考核與評比，確保將“傳、幫、帶”活動落到實處，取得實效。
不僅如此，為提高員工業務素質和技能水平，方大鋼鐵通過員工培訓基地、技能大師工作室等培訓平臺，長期為各類人才進行理論與實踐培訓；堅持因材施教，結合崗位實際，量身定制學習計劃、培訓教材，提升員工學習的積極性和實效性；通過勞模創新工作室和技能大賽等方式，充分發揮高技能領軍人才和先進人物群體在帶徒傳技、技能攻關、技能創新成果轉化等方面的帶頭作用，助推企業技術人才隊伍成長。
同時，方大鋼鐵把獎勵措施落實到位，建立和完善科技攻關獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術和技能津貼等經濟責任制考核辦法，讓員工看到暢通的技能人才職業發展和薪酬增長通道，引導員工爭當技術型、創新型的高素質人才。在全員學技術的氛圍下，方大鋼鐵旗下萍安鋼鐵7千多名員工中，1000余人具有專業技術職稱、3000余人具有職業技能等級。
“培養想干事、能干事、會干事、敢干事的干部員工隊伍。”“要加強內部人才培養，內部要發現人才，敢于用人。”這是方大集團培養員工的主要指導思想，方大鋼鐵一以貫之，通過不斷開展技術比武、崗位練兵等競技活動，以賽促學，營造“比、學、趕、超”氛圍，促進企業生產經營水平和員工技能水平不斷提升，推動企業在高質量發展的道路上行穩致遠。（尹錄麒）
