本報訊（通訊員王穎 實習記者王金俠）精準幫扶困難職工、美化現場作業和休息環境、提高職工健康體檢費用標準、改善家在外地職工住宿條件……近日，鞍鋼集團黨委制訂發布《鞍鋼集團領導班子2021年度民生實事計劃》，列出10項民生實事，與職工群眾共享鞍鋼集團改革發展成果，持續增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
此次推出的10項民生實事是：組織“一幫一”“群幫一”結對幫扶，開展“溫暖送萬家”走訪慰問和大病醫療救濟活動，保證鞍鋼集團在檔困難職工當年100%解困脫困。結合子企業實際，組織職工短期療養，保障職工身心健康。提高鞍山區域職工健康體檢費用標準，在目前職工體檢項目基礎上，調整1個、增加2個體檢項目，職工可以采取“三選二”的方式。提高鞍山區域“金秋助學”標準，困難職工子女上學每年人均增加慰問金2000元，其中新增困難職工子女就讀小學、初中慰問金每年2000元，就讀高中慰問金每年3000元。改善一線職工工作條件，美化現場作業和休息環境，修繕破損嚴重的現場操作室72個、休息室370個、衛生間91個，共計533個。改善職工食堂和浴池整體衛生環境以及職工生活福利設施，修繕職工食堂24個、浴池54個，共計78個。針對廠區個別路段破損狀況，改善職工出行條件，減少廠區道路環境污染，提高車輛通行安全性，修復破損的廠區道路31處。解決廠區停車位不足問題，新建擴建廠區停車場14個。改善家在外地職工住宿條件，鞍鋼人才公寓加裝空調、熱水器并對建筑局部完善。持續關心關愛鞍鋼退休人員，向鞍山市捐贈400萬元，用于鞍鋼集團退休人員幫扶救助。
為保證10項民生實事能夠按計劃落實落地，鞍鋼集團黨委將加強項目的監督指導，由鞍鋼集團工會具體負責，定期對項目進展情況進行檢查、評價，并要求各子企業高度重視民生實事計劃，按照任務形成項目清單，按時按質完成。
《中國冶金報》（2021年3月31日 04版四版）
