本報實習記者 呂曉崑
2021年，為慶祝黨的百年華誕，黨中央下發了在全黨開展黨史學習教育的通知。從黨課到研討，從參觀到觀影，鋼鐵企業通過形式多樣的黨史學習教育，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，努力將學習成果轉化為推動企業高質量發展的行動自覺，轉化為不斷奮進超越、逐浪新時代的強大動力。
在2021年即將結束之際，讓我們一起回顧這一年來鋼鐵企業黨史學習教育的成果，挖掘亮點、總結經驗。
不拘一格 學習形式花樣多
圖為泰山鋼鐵建工機械集團黨支部黨員集中學習現場。 （孫浩天 攝）
在黨史學習教育開展過程中，廣大鋼鐵企業采取線上、線下相結合的形式，豐富學習教育內容，調動員工學習積極性，使員工對黨史知識知之、好之、樂之。
線上，各大鋼鐵企業以“學習強國”學習平臺、企業微信公眾號、視頻號、報紙電子版等為載體，將黨史學習教育和職工群眾的“賽博生活”（網絡生活）緊密結合。例如，山鋼萊蕪分公司黨委依托微信公眾號、黨群信息管理系統、微視頻、MV（音樂短片）等媒介，多角度、全方位宣傳開展黨史學習教育的重大意義、目標任務和基本要求，及時報道各級黨委、黨組織的好經驗好做法，并向黨員推送優秀學習教育資源；方大萍安鋼鐵黨委通過“學習強國”學習平臺、公司微信公眾號等普及黨史知識、傳播黨的故事；等等。
線下，各大鋼鐵企業積極舉行紅色教育活動，組織員工看黨史書籍并集中授課、舉辦黨史知識競賽，在行業掀起了黨史學習教育的熱潮。安鋼第二煉軋廠以黨建帶團建，通過觀看黨建宣傳片及舉辦黨史知識競賽、健步走、演講比賽、紅歌大合唱等一系列黨團活動豐富了職工的生活，并借助青工金點子大賽、勞動競賽和技能大賽等為職工提升專業知識與技術操作水平提供了平臺；河鋼邯鋼黨委為下屬各二級單位黨政主要領導訂購《中國共產黨歷史》，為各黨小組訂購《黨建》雜志特刊，并在全體黨員中開展黨史知識競賽，還邀請黨史專家、老黨員為青年黨員職工開展黨史知識和革命傳統專題講座；榮程鋼鐵集團第一時間向黨員發放理論學習書籍，組織黨員通過“三個一”的學習方式（每天看一遍“黨史百年天天讀”，每周學一本指定書目，每月交一份黨史學習心得報告），認真學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話，這些行動都取得了不錯的成效；等等。
多層次、立體式的線上+線下的模式使得黨史學習教育滲透進鋼企職工們工作生活的方方面面，營造出濃厚的學習氛圍，使得黨史學習教育深下去、活起來，使得黨史知識入心、入腦。
實事辦好 職工群眾展歡顏
12月27日，安鋼第一煉軋廠組織黨員干部開展“我為廠區增光彩”主題黨日活動，美化亮化作業環境。（王述杰 攝）
群眾利益無小事，一枝一葉總關情。在黨史學習教育中，各大鋼鐵企業積極開展“我為群眾辦實事”相關活動，黨工團組織深入開展調研走訪活動，廣泛聽取員工意見、了解員工需求，針對員工的急難愁盼問題，著力解決基層的困難事、員工的煩心事，增強員工的獲得感、幸福感和安全感。
解決問題的前提是發現問題。為此，各大鋼企廣開言路、“開門納諫”。例如，首鋼水鋼黨委于6月份明確每周三為“無會日”，旨在鼓勵領導帶頭深入基層和一線，密切聯系群眾，在現場發現問題、研究問題、解決問題，專心致志抓落實、謀發展。新天鋼不斷完善“幸福工程”體系，要求各級領導干部帶頭、帶隊深入基層一線開展走訪慰問活動，把保障和提高職工生活質量的各項政策落到實處。濟南鋼鐵則開展聯系職工“大走訪”，強化黨員干部公仆意識，增進黨員干部與群眾之間的感情，并在“大走訪”的基礎上，圍繞職工所思所想、破解發展難題、化解矛盾糾紛，暢通職工訴求渠道，全面梳理職工關注關心的實際問題，提出項目清單，逐項建立臺賬，一件一件抓落實。
作為人們最基本的物質生活需要，衣食住行在鋼企為群眾辦實事的項目中有著舉足輕重的地位。
首鋼長鋼焦化廠新區經過多方協調，籌措資金建了一座洗衣房，職工可以在下班時將臟衣服放到洗衣房，第二天直接穿干凈的工作服上班。
鞍鋼“老味道”社區食堂的建設也得到了職工的一致好評。曾是鞍鋼礦業眼前山鐵礦高級工程師的富大爺是這里的常客，他夸贊該食堂“便宜又好吃，不僅飽了我們的胃，更暖了我們的心”。
韶鋼煉鋼廠公輔作業區黨支部為解決員工電動自行車充電難問題，為員工設立集中充電點，同時美化了作業區的環境，消除了私拉亂接充電線所埋下的安全隱患，可謂一舉三得。
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除了衣食住行，保障職工身體健康和生命安全也成為黨史學習教育影響下鋼鐵企業為職工辦實事的一個重點。比如，河鋼舞鋼工會組織開展職工關愛行動，為全公司所屬的5100余名（含離退休）女性職工進行健康體檢。馬鋼交材積極保障高溫季節職工身體健康和生命安全，具體措施有在持續高溫天氣下給職工配發防暑降溫飲料、組織發放防暑降溫慰問品、安裝新的空調等。凌鋼工會為了讓700余名單身職工在工作之余有一個良好的娛樂休息環境，在單身公寓創建了職工之家，并配備了電視機、電視柜、書柜、桌椅、圖書等。職工們可以在休息時間來這里看電視、下棋、寫字，還可以交流工作。
鋼鐵企業對職工群眾的關心除了體現在物質上外，還體現在心理上、精神上。比如，首鋼京唐公司今年開展了常態化、專業性、實效性的心理服務，為職工提供多次心理咨詢、心理測試、心理訓練服務；中國寶武太鋼開展員工心理援助計劃（EAP），通過構建“三三三”工作體系（設立觀察員、疏導員、專員3個工作層級網絡，搭建關愛小屋、網上在線服務、健康理念植入3個平臺，創建專業人才培養、日常工作運行、組織資源保障3個機制），形成自上而下全覆蓋、網格化的日常心理援助系統，在增強職工心理資本、提升職工工作績效、推進企業安全生產等方面發揮了重要作用。
今年不時出現的局部地區的新冠肺炎疫情也同樣檢驗著鋼鐵企業為職工筑造的健康“鋼鐵長城”。為防控疫情，鋼鐵企業積極利用防疫廣播、防疫知識宣傳面板、企業辦公用App等廣泛科普疫情防控知識，對疫情防控做到不懈怠、不疏漏。比如，安鋼利用釘釘、微信等多種平臺持續加大疫情防控宣傳力度，提醒廣大職工做好個人防護。
疫情防控期間，佩戴口罩、測量體溫、掃行程碼、保持安全就餐距離、公共場所消毒殺菌成為各個鋼鐵企業的標配。有些鋼鐵企業還將職工群眾的正常生活和疫情防控綜合考慮，形成了一些科學、合理、便利的措施。如河鋼承鋼萬樹園公司為滿足疫情下職工群眾的采購需求，建立創新工作室，開發員工會員超市小程序，健全職工會員卡管理體系，開展直播平臺線上查兌積分、儲值贈禮等活動。在疫苗接種方面，陜鋼龍鋼公司建立了有疫苗接種禁忌癥及因病需要延期接種人員專項臺賬，特別對因病需要延期接種疫苗的人員進行健康跟蹤，堅定職工防疫的信心、決心，筑牢人群免疫屏障。以人為本、全心全意為職工的企業精神得到了充分的體現。
此外，鋼鐵企業對職工群眾的關照更是惠及職工群眾的家人。建龍西林鋼鐵有限公司舉行2021年金秋助學金發放儀式，獎勵在高考中取得優異成績的88名員工子女，共發放金秋助學金10.6萬元。晉南鋼鐵今年累計為289名職工子女發放助學金94.69萬元。
改革創新 經營生產添紅色
12月22日，河鋼唐鋼動力部電氣點檢作業區黨員在1號高爐循環水高壓配電室進行預防性試驗。 (趙輝 攝)
今年鋼鐵企業將黨史學習教育與生產經營、技術創新等工作緊密結合，推動行業高質量發展，把黨的政治優勢轉化成企業的發展優勢。
建龍集團旗下華夏建龍礦業的子公司灤平建龍黨支部以“黨建+”工程為紅色引擎驅動綠色發展，推動黨的建設與生產經營融合，把“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢，引領企業高質量發展。
馬鋼則持續改進黨建共建平臺：一是深化國企黨建共建新機制研究。在認真學習中央《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》后，馬鋼著力加強黨建與企業經營體制、機制、制度、工作的對接，提升黨建科學化水平；二是深化發展共贏的核心文化建設，使黨建優勢變為雙方發展的優勢。三是深化合作新秩序建設。
酒鋼在實行集團公司黨委、董事會、經理層領導集中辦公，推行集團日調度會和周生產經營協調會制度的基礎上，還大力開展“大反思、大排查、大整治、大提升”活動。不僅如此，酒鋼在推進企業內部市場化運行機制的同時，一方面牢牢守住不發生重大風險的底線，另一方面則積極聘用人才。
正如習近平總書記所說的，人才是第一資源。而鋼鐵企業在人才培養的過程中，積極將黨史教育學習結合其中，從百年黨史中汲取奮進力量，打造真抓實干、作風優良的干部隊伍和創新攻堅、技術過硬的人才隊伍。
鞍鋼集團攀鋼西昌鋼釩煉鋼廠黨委在認真學習習近平總書記“七一”重要講話精神后，以“創新創效先鋒”“崗位操作能手”評選為抓手，加強對技術、技能工匠的培養，升級人才選拔機制，為全員學技術、鉆業務創造良好的氛圍。
面對年齡結構差異，馬鋼南山礦生產保障車間黨總支開展“以老帶新、 以新促老”幫扶活動，采取“黨員+N”的結對互學互助等活動方式，提高了生產管理質量，提升了工作效率。
陜鋼龍鋼公司黨委堅持問題導向，以“黨管干部”“黨管人才”“黨建捆綁業務”為工作基準點，依托干部作風轉變、員工素質提升、項目嵌入組織三大平臺，活用“賽馬”機制與積分管理，促進黨支部建設標準化，推動黨建工作與生產經營工作深度融合。
新形象、新氣象、新景象。鋼鐵企業將黨史學習教育作為推動企業生產經營、改革創新、科技進步、人才隊伍建設等工作的助推器，煥發出源源不絕的活力。
扶貧救災 社會責任肩上扛
今年，鋼鐵企業積極承擔起社會責任，扶貧幫困，造福一方。
在扶貧方面，鋼鐵行業始終把精準扶貧工作作為一項重要的政治任務來抓，在助力脫貧攻堅的道路上貢獻出強大的鋼鐵力量。
“扶貧、扶農是我們國企應盡的責任。”正如酒鋼紫玉酒店管理公司黨委副書記馮義棟所說，國企作為社會主義市場經濟的第一主體具有一定的社會義務，需要承擔起一定的社會責任。他所在的酒鋼紫玉酒店管理公司在今年利用每個周末幫助鄉親們賣菜，賣不完的菜全部被酒店收購用作配餐，當天就能把錢款轉到酒鋼扶貧村負責人的賬上，而紫玉酒店管理公司不從中牟利。
這只是鋼鐵企業今年扶貧工作的一個側面。
山鋼投入超400萬元的幫扶資金，吸引和帶動各類社會資本，援建多個扶貧項目。截至2020年，對口幫扶的貧困縣全部摘帽、貧困村全部出列。而今年，山鋼幫扶力度仍然不減。“脫貧不是終點。”即將赴任的第一書記姚元說道，“脫貧攻堅銜接鄉村振興，共同富裕還要一棒接著一棒干！”
自開展駐村幫扶以來，萍安鋼鐵向江西省萍鄉市麻山鎮蘇坊村提供幫扶款項和物品總金額達176.15萬元。今年蔬菜大棚基地產生效益后，該村集體經濟收入更是有望達到10萬元。
今年，在永鋼集團開展的“石榴籽扶貧幫困工程”的幫助下，新疆庫爾干村村民的幸福指數越來越高。
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一方有難，八方支援。在救災方面，鋼鐵企業也不遑多讓。
7月末，河南等地持續遭遇強降雨，鄭州等城市發生嚴重內澇，一些河流出現超警戒水位，個別水庫潰壩，部分鐵路停運、航班取消，造成重大人員傷亡和財產損失。面對災情，在豫鋼企及時、有效采取措施，確保人民生命財產安全和生產經營穩定順行；廣大鋼鐵企業勇擔責任，積極捐款捐物，與河南等受災地人民站在一起，共同抗災。據不完全統計，鋼鐵企業捐助款物超5億元，其中方大集團捐款1億元和價值1億元的應急救援物資，沙鋼捐款5000萬元，安鋼、西北聯鋼各捐款3000萬元，中國五礦、榮程集團、亞新鋼鐵集團各捐款2000萬元，德龍、新天鋼集團捐款2000萬元，中國寶武、鞍鋼、普陽鋼鐵集團、沙鋼集團永興特鋼各捐款1000萬元，南鋼通過復星基金會捐款1000萬元。
滄海橫流，方顯英雄本色。中國鋼鐵行業作為社會發展和穩定的壓艙石，持續發揮著不可替代的作用。無論是面對今年的洪災，還是未來可能發生的其他風險挑戰，中國鋼鐵人始終會團結在黨的旗幟下，沖鋒在前，踐行初心使命，展現鋼鐵擔當。
結語：
“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”這段話出自2016年7月1日習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話。2021年是中國共產黨成立100周年，也是黨史學習教育的第一年，百年初心歷久彌堅，櫛風沐雨篤定前行。回首2021年，鋼鐵行業開展的黨史學習教育是中國鋼鐵人不忘初心、砥礪前行的最好注腳；展望2022年，鋼鐵人定會在這條紅色征途上不斷創造屬于鋼鐵人的勝利和榮光。
