吳兆軍 周玲何
“我是一名共產(chǎn)黨員，當生產(chǎn)遇到難題時，我要豁得出、頂?shù)蒙?，解決不了問題絕不下‘戰(zhàn)場’。”近日，在河鋼集團邯鋼公司附企水處理公司，二檔技術主管張曉鴿面對采訪時說道。
“他是個‘工作狂’！”在同事的眼里，這位邯鋼“青年崗位能手”“科技工作先進個人”是個上進的人。張曉鴿的經(jīng)歷也印證了這點：帶領團隊先后開發(fā)出了氨氮去除劑、絮凝劑、緩蝕阻垢劑等20余種藥劑配方，高效消除了工業(yè)廢水中的污染物；組織制訂了水處理產(chǎn)品企業(yè)標準；開發(fā)了焦化廢水、醫(yī)藥廢水、冷軋廢水深度處理等工藝。
優(yōu)質服務贏得客戶。處理工業(yè)廢水是一項專業(yè)性極強的工作，對技術人員來說很有挑戰(zhàn)性。在附企水處理公司剛開始開拓外部市場時，市場對其認可度較低。作為該公司的技術帶頭人，張曉鴿時常深感壓力大。
轉折開始于該公司在山西長治參加的一項焦化廢水調(diào)試競標項目?！斑@既是一次鍛煉隊伍的好時機，又是宣傳企業(yè)品牌的大舞臺，一定要把這個項目拿下?！睆垥曾澖o團隊成員鼓勁時表示。
據(jù)了解，該項目客戶的污水站已建成10年，幾乎所有設備都處于帶“病”運行狀態(tài)，系統(tǒng)瀕臨癱瘓，大多數(shù)環(huán)保公司給出的改造調(diào)試方案要價都在300萬元以上。經(jīng)過詳細調(diào)研現(xiàn)場、認真核算后，張曉鴿將系統(tǒng)改造調(diào)試費用壓減到100萬元以內(nèi)，并保證3個月完成調(diào)試改造。
為順利完成任務，張曉鴿帶領團隊吃住在現(xiàn)場。其間，他優(yōu)化工藝流程、建立污水站專有化驗室、培訓操作工、編制設備檢修和維護手冊。經(jīng)過2個月奮戰(zhàn)，他們提前1個月完成了污水站的改造和調(diào)試工作，獲得了甲方的高度認可，為打開長治地區(qū)的市場打下了堅實基礎。
從此之后，張曉鴿帶領團隊承接了金燁焦化、中鋼能源、裕福焦化等20多個污水站運維項目，累計創(chuàng)效1000多萬元。
攻堅克難搞創(chuàng)新。隨著附企水處理公司技術水平的日益提高，客戶“朋友圈”越做越大，業(yè)務也逐漸繁忙起來。
一次，該公司技術科突然接到一項緊急任務：國內(nèi)某焦化企業(yè)因氨氮水不達標，急需專業(yè)水處理劑，相關部門要求該企業(yè)15天內(nèi)出水氨氮必須達標。
“雖然接下了這個訂單，但是我們之前沒有生產(chǎn)過相關產(chǎn)品，研發(fā)新產(chǎn)品會面臨重重困難?！睆垥曾澱f。
為盡快完成產(chǎn)品開發(fā)，張曉鴿組織相關人員開展攻關。他們晚上查資料，白天“泡”在實驗室做實驗，但是一開始效果不佳，氨氮去除率只有30%左右。
連續(xù)十幾天的“作戰(zhàn)”讓成員們感到疲憊?！案阈庐a(chǎn)品哪有那么容易？遇到問題是常事，咬牙堅持，難題就會被攻克?！睆垥曾澅硎尽?/div>
最終又經(jīng)過一番鏖戰(zhàn)，張曉鴿帶領團隊攻克了難題，藥劑氨氮去除率提高至50%以上，受到了廠家的好評。
真心傳藝育新人?！跋冗M技術有更多人掌握，才能形成更強戰(zhàn)斗力?！睆垥曾澱f。今年初，附企水處理公司為深度貼近市場、貼近客戶，專門設置了技術研發(fā)部，任命張曉鴿為技術研發(fā)部主管。在成立之初，該部門僅有4個人，且都是以研發(fā)為主，現(xiàn)場技術服務人員嚴重不足。
面對上述狀況，張曉鴿在做好現(xiàn)場技術服務工作的同時，加大對新人的業(yè)務培訓力度。截至目前，他累計培養(yǎng)了15名技術員，帶出了一支敢打硬仗、常打勝仗的技術服務團隊。
“張老師把自己掌握的技術傾囊傳授給我們，我們倍加珍惜。今后一定會把技術力量轉化為生產(chǎn)力，為社會解決好廢水處理問題?！痹摬块T團隊技術人員韓松感慨地說。
《中國冶金報》（2024年12月10日 03版三版）
來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：宋玉錚
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