近日，陜鋼集團龍鋼公司將企業(yè)內(nèi)部管理作為降本增效的一大抓手，聚焦專業(yè)基礎(chǔ)管理、全員成本意識、生產(chǎn)經(jīng)營中的重要領(lǐng)域及重要風(fēng)險點等板塊，以班組長以上管理人員為主線，通過采取每月獻計策、干實事、提效益來不斷夯實管理基礎(chǔ)，堵塞管理漏洞，深挖企業(yè)內(nèi)部效益。
該公司以“抓管理是慢工細活、硬功夫，不進則退，慢進也是退步”為原則，對各項專業(yè)基礎(chǔ)管理與公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標、成本核算管控體系等相互串聯(lián)進行統(tǒng)一管控，推行表單式考核運作模式，以充分發(fā)揮專業(yè)基礎(chǔ)管理的快捷、高效優(yōu)勢。
該公司堅持“從身邊小事做起，干事要精打細算”的理念，注重全員成本意識教育，通過小成本意識的提高帶動大家看到大成本的趨勢，重點抓班組的日常消耗及費用、四級成本管理運算、“三基三對標”（抓基層，打基礎(chǔ)，強基本；與行業(yè)先進對標、區(qū)域先進對標、省內(nèi)先進對標）等管理薄弱環(huán)節(jié)，引導(dǎo)大家邊想邊干、邊算邊干，把工作問題弄清楚、說明白、算準確，把事業(yè)干卓越。
該公司緊盯經(jīng)營合同、招投標等重要風(fēng)險點，從性價比最好、充分履責(zé)、市場調(diào)研、工作質(zhì)量、合同約定條款、驗收考核、杜絕“一支筆”等方面對會造成效益流失的漏洞進行了全面警示，并嚴格執(zhí)行剛性考核（負面清單與經(jīng)濟罰款處罰），監(jiān)督各單位強化基礎(chǔ)，不斷提高管理人員、技術(shù)人員解決實際問題的能力；同時要求“合作為上、服務(wù)為優(yōu)”，為合作方提供良好的工作條件，進而讓合作方在提高工作質(zhì)量的同時做出成果與成效。
據(jù)悉，截止目前，該公司創(chuàng)效計策已累計征集了700余項，其中管理創(chuàng)效優(yōu)秀計策占比約達13%。
