今年1—5月，陜鋼各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共收到信訪舉報15件（次），處置問題線索14件，立案審查3件，黨紀政務(wù)處分6人次，組織處理22人，為企業(yè)改革發(fā)展、追趕超越，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展營造了良好氛圍。 

　　明確責任，建立了紀律審查工作領(lǐng)導(dǎo)機制。明確各單位黨委書記是本單位黨風廉政建設(shè)和查辦違規(guī)違紀案件的第一責任人，把查辦案件作為全年黨風廉政建設(shè)目標責任考核的重要內(nèi)容，實行一票否決，全年自辦案件的單位不得評為黨風廉政建設(shè)先進單位。從而增強了集團各級紀委辦案工作的壓力和動力，出現(xiàn)了紀委委員積極找問題線索、主動查辦案件的良好局面，有力促進了紀律審查工作。同時，由陜鋼紀委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各級紀委，建立案件分析研判和審查、調(diào)查機制，通過協(xié)同深挖、指定調(diào)查、交叉辦案和提級辦理，切實提升紀律審查工作的精準度。 

　　落實制度，積極拓展排查案件線索來源。建立了信訪舉報的線索“主渠道”作用，構(gòu)建起信、訪、電、網(wǎng)、新媒介“五位一體”信訪舉報平臺。通過從信訪舉報平臺中，精準信息研判，獲取反映領(lǐng)導(dǎo)干部的重要問題線索。同時，定期從民主監(jiān)督評價、“三制”、效能監(jiān)察及主要領(lǐng)導(dǎo)安排的工作中拓展各類問題線索來源，及時與黨群、審計、運營等部門協(xié)作配合、互通信息，選取有價值的線索來源。 

　　規(guī)范流程，提升紀律審查工作質(zhì)效。依照上級紀委要求，建立和規(guī)范了紀律審查的流程制度，制定有紀律審查常用表格和模板，指導(dǎo)各級紀委辦案工作。對立案審查、調(diào)查的，制定有審查調(diào)查方案，并將紀律審查、調(diào)查期間的安全作為重點，確保辦案零事故。嚴格依紀依法履行職責，法定程序一項不漏，違法措施堅決不用，紀律要求明確執(zhí)行。對談話筆錄、調(diào)查方案、初核報告、審查報告等細化標準，制定規(guī)矩，有章可循。辦案中牢記證據(jù)意識，規(guī)范證據(jù)收集工作，注重從現(xiàn)場調(diào)閱、查閱復(fù)制有關(guān)單位的文件、會議記錄、賬目憑證、工作底稿等，做到應(yīng)取盡取、不留死角，及時整理分析證據(jù)，為順利開展審查、談話工作打好基礎(chǔ)。探索建立了執(zhí)紀審查和案件審理職能分設(shè)，完善了案件審理工作流程，不斷提升審核監(jiān)督工作水平。 

　　實事求是，把每一起違規(guī)違紀案件都辦成鐵案。執(zhí)紀審查工作中堅持實事求是的原則，以事實為根據(jù)，以黨規(guī)黨紀為準繩。確保每起立案審查案件事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。多次組織紀檢監(jiān)察干部參加紀律審查業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提高監(jiān)督執(zhí)紀問責本領(lǐng)，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，不以第一種形態(tài)隨意代替第二種形態(tài)，該紀律處分的堅決處分到位。真正做到對干部負責，對黨組織負責，對企業(yè)負責，使執(zhí)紀問責取得了良好的政治效果、法紀效果、社會效果。 

　　以案促改，堅決做好紀律審查“后半篇”文章。堅持做到案結(jié)卷成，對辦結(jié)的案件，組織專人及時裝訂成卷。監(jiān)督檢查處分決定執(zhí)行情況，重點查看被處分人所在支部執(zhí)行情況會議記錄，嚴格執(zhí)行處分期間干部選拔任用、工資獎金考核制度。堅持每年在全集團點名道姓集中通報曝光一批違規(guī)違紀典型案例，讓違紀者付出更多代價，用身邊的事教育身邊的人，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。同時，把紀律審查與堵塞漏洞、專項治理、制度建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮紀律審查既治標又治本的綜合效應(yīng)，強化“不敢腐”的氛圍。 

　　下半年，陜鋼紀委將緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，凝神聚力履行好監(jiān)督首責，為執(zhí)紀問責和調(diào)查處置打下堅實基礎(chǔ)。始終堅持打鐵必須自身硬，練好監(jiān)督執(zhí)紀問責本領(lǐng)，提升紀律審查精準度。重點緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”和易發(fā)多發(fā)問題的中心環(huán)節(jié)，從“早、小、細、微”處入手，嚴肅處置違紀違規(guī)行為，把準政策，防止適用上的畸輕畸重，不斷推進紀律審查工作提質(zhì)增效。