為全面提升職工隊伍技能水平，鞍山鋼鐵在本部、鲅魚圈分公司、朝陽鋼鐵開展專業(yè)技術(shù)與崗位技能操作交流活動。2020年，鞍山鋼鐵已對42個項目實施第一階段交流培訓，1160人參加培訓，解決了生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和技術(shù)難點及連帶難題153項，在大幅提高生產(chǎn)效率的同時進一步提升了產(chǎn)品質(zhì)量。
為建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的員工隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和示范作用，鞍山鋼鐵在全公司范圍內(nèi)以提速精準對口支持、夯實技能水平提升為突破口，查漏洞、補短板、解難題、強弱項，通過調(diào)研和排查梳理出生產(chǎn)技術(shù)技能疑難雜癥124項，分4個階段實施整治。
近年來，鞍山鋼鐵高度重視技能人才培養(yǎng)，為有效集中優(yōu)勢兵力攻堅克難，進一步提升員工崗位創(chuàng)新能力，實現(xiàn)公司本部、鲅魚圈分公司、朝陽鋼鐵三地培訓資源優(yōu)勢互補，每年征集并解決技術(shù)難題，開展和實施對口專項支援工作。2020年，該公司出臺了鞍山鋼鐵技能人才培養(yǎng)方案，各單位根據(jù)方案要求嚴格梳理生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和技術(shù)難點難題申報培訓項目。對口支援培訓方式也由過去的單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，對口支援分為對口實訓和對口實習兩個部分。在對口實訓環(huán)節(jié)，該公司統(tǒng)一組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才進行現(xiàn)場授課；面對對口實習涉及的同工種專業(yè)技術(shù)、操作技能難題，該公司組織相關(guān)技術(shù)骨干到對口先進專業(yè)技術(shù)崗位實習，實習單位安排導師負責技術(shù)指導。
