本報(bào)訊 近日，在首屆內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官職業(yè)技能競(jìng)賽上，有3家代表包頭參賽的稀土高新區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官獲獎(jiǎng)。
據(jù)悉，首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。自?xún)?nèi)蒙古自治區(qū)開(kāi)始推行首席質(zhì)量官制度以來(lái)，稀土高新區(qū)已有37家企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官，為質(zhì)量強(qiáng)企筑牢人才保障。
據(jù)稀土高新區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首席質(zhì)量官由企業(yè)高管擔(dān)任，是企業(yè)內(nèi)部最高級(jí)別的質(zhì)量管理者。首席質(zhì)量官領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的質(zhì)量管理、檢驗(yàn)和品牌建設(shè)等部門(mén)，直接向總經(jīng)理（總裁）報(bào)告工作。小到產(chǎn)品質(zhì)量檢控、質(zhì)量方法制訂，大到企業(yè)的質(zhì)量品牌戰(zhàn)略謀劃，首席質(zhì)量官都是“總舵手”。
為推動(dòng)首席質(zhì)量官制度走深走實(shí)，內(nèi)蒙古自治區(qū)稀土高新區(qū)持續(xù)推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)建設(shè)和質(zhì)量提升行動(dòng)，政策引領(lǐng)激勵(lì)下，首席質(zhì)量官制度蔚然成風(fēng)，企業(yè)質(zhì)量品牌建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。（李寶樂(lè)）
《中國(guó)冶金報(bào)》（2024年10月29日 03版三版）
