始建于1954年的萍安鋼鐵是江西省最早的鋼鐵企業。60多年的風雨歷程，萍安鋼鐵從只有一座40多立方米的小高爐發展成為一家大型企業。2012年加入方大集團的萍安鋼鐵，秉持“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展的成果由員工共享”的理念，進一步提升員工對企業的歸屬感，增強企業發展力，并實施一系列尊老敬老福利政策，用深深的關愛讓老年人感受到人生的美好。

　　方大養老金：讓退休員工感受企業的溫暖

　　前不久，退休員工劉金龍的銀行卡上打入了2940元，這筆錢是方大萍安鋼鐵給年滿60周歲符合條件的退休員工首次發放的“方大養老金”。2018年1月退休的劉金龍正好趕上了趟，領取了2018年全年的“方大養老金”。

　　“我們退休了還能享受到企業的福利，真是沒想到。”劉金龍既感激又興奮。

　　“方大養老金”是方大集團董事局方威主席在集團2018年度工作會議上提出的養老金福利政策建議，享受對象為與方大發展風雨同舟并且是獨生子女或無子女的退休員工。享受對象如入住養老院的，按照單位所在地最好的公立養老院收費標準的50%發放；如未入住養老院的，按照收費標準的25%發放。這樣一個暖心的關愛福利，讓廣大員工既振奮又欣喜，心中洋溢著滿滿的自豪感，充溢著對方大未來更好發展的無限憧憬和期盼，對企業的濃濃感恩。

　　孝親敬老一直是方大集團所崇尚的，一次又一次將關愛的目光聚焦這樣一個群體，讓他們貼心又溫暖：“‘方大養老金’給我們樂享晚年又添了一份保障。我們為曾在這樣一個有愛心的企業工作而感到幸運。”退休后含飴弄孫的劉金龍樂呵呵的。

　　敬老補助金：讓退休員工共享企業發展成果

　　今年77歲的陳德鈞是萍安鋼鐵的退休員工，從2014年5月份開始，他每月的銀行卡上會出現敬老補助金“進賬”。企業的這份濃濃情意令他感恩萬分，時刻銘記在心。

　　按照集團董事局方威主席的建議，從2014年開始，只要企業月度盈利，就給70周歲以上的離退休員工每月發放100元敬老補助金。2017年5月份開始，在企業月度盈利的前提下，將敬老補助金增加到每月200元。2018年1月起，又將敬老補助金的享受對象擴展為60周歲以上離退休員工。據統計，2014年5月以來，萍安鋼鐵共發放敬老補助金1788.4萬元。

　　敬老補助金傳遞的是方大的一份大愛，體現了企業以員工為中心的發展理念，同時不忘曾經奮戰在這片熱土的退休員工。“企業健康發展，我們離退休員工也跟著受益”，領到敬老補助金的老人們開心又幸福，想不到集團方主席這么敬老愛老，慷慨大方！想不到世上還有這樣的企業為我們老年人考慮得這么周到，真是聞所未聞，非常難得！”陳德鈞更是一連用幾個“想不到”來表達這份喜悅之情。

　　孝敬父母金：企業替兒女盡孝

　　對于員工鄒沿紅的老父親鄒賽華來說，2018年11月、2019年1月已收獲過兩次驚喜，這兩個月他的帳戶上分別打進了5000元“孝敬父母金”。 老人的那份高興勁就甭提了，逢人便眉飛色舞述說：“方大企業對員工真好。在月度盈利的情況下，我每個月有200元敬老金，現在又發放1000元‘孝敬父母金’，我五個子女的錢全打到了我的賬戶上，一個月就有5000元，真是太高興了。我辛苦大半輩子，臨老了好福氣，真要感謝方主席對我們老年人的關懷。”

　　鄒賽華的這份高興勁來源于2018年5月方大集團董事局方威主席給予萍安鋼鐵員工一項新福利政策建議——發放“孝敬父母金”，即從2018年6月份起，只要達到一定效益，就給全體員工的父母發放1000元“孝敬父母金”，直接打到員工父母的銀行卡上，企業替兒女盡孝。據統計，2018年11月、2019年1月兩次共發放“孝敬父母金”1455.5萬元。鄒賽華的五個子女都在萍安鋼鐵工作，一個月就能拿到5000元孝敬父母金。如今鄒賽華雖已八旬高齡，但身體十分硬朗，耳聰目明，樂享晚年生活。看到子女們個個安居樂業，十分欣慰，感嘆兒女們趕上了萍安鋼鐵發展的好時候。

　　 暖心紅包：讓退休老人沐浴幸福

　　2018年、2019年春節前夕，方大集團董事局主席方威在建議給員工發放紅包的同時，同時建議給60周歲及以上退休員工也每人發放3000元、1000元紅包，讓他們樂享企業發展成果。

　　每次退休員工紅包發放現場，老人們都高興無比，滿滿的幸福和感動，紛紛感嘆趕上了好時候。“這紅包在我們的心頭重千斤，這份深情厚愛我們銘記在心”“我們已經退休了，不能再為企業創造什么，唯有支持、教育子女知恩感恩，熱愛企業，努力工作。”

　　此外，在萍安鋼鐵工作的員工父母還享受到了醫療資助福利，極大地解除了因病導致的經濟壓力與精神壓力。

　　沐浴在方大集團孝親敬老文化下的萍安鋼鐵退休員工，樂享方大養老金、敬老補助金、孝敬父母金等系列福利政策，一個個成了名副其實的幸福老人，讓他們笑在臉上、甜在心里。