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方大鋼鐵:創新推動企業降本增效

2019-10-22 09:03:00     作者:喬翔

  芳草如茵、鳥語花香、楊柳吐綠、鶯舞蝶飛。走進江西萍鄉市郊區的一座鋼鐵廠,與印象中濃煙滾滾、銹跡斑斑的舊式工廠不同,映入眼簾的是郁郁蔥蔥的樹林和生態水苑、拓展訓練基地、文化景觀墻,高達8米的變形金剛大黃蜂顯得格外有活力。

  “這是方大萍安鋼鐵升級改造后的‘花園式工廠’,我們準備申請3A級景區呢!”一名員工自豪地告訴記者。這家集燒結、煉鐵、煉鋼、軋材工藝為一體的鋼鐵企業屬江西方大鋼鐵集團旗下公司,年產鋼可達500多萬噸。

  圍繞鋼鐵主業,方大鋼鐵集團近年來傾力打造生態工廠,旗下的3家鋼鐵企業先后投入30多億元,完成燒結機、高爐、煉鋼、軋鋼生產線等提高裝備水平建設及各類發電等節能減排項目的建設……除此之外,更符合市場需求的新產品也逐漸從研發走向生產,為企業帶來更大的收益;“三個不減”的關愛之舉,通過激發全員凝聚力和創造力助推降本增效。

  其實,像這樣的生態工廠不止這一座。“方大鋼鐵集團的各公司都在同步推進生態工廠建設,且各具特色?!睋私猓鳛檫|寧方大集團的全資子公司和戰略規劃中確定的主營業務板塊之一,方大鋼鐵集團以生產建筑、工業用鋼為主,擁有完整的生產線,年產鋼能力1500萬噸。

  “傳統企業更需要創新,機制的創新、管理的創新、技術的創新、理念的創新,都在提升企業的競爭力。” “堅決淘汰落后,創新推動企業降本增效、綠色發展?!痹诜酱箐撹F,記者感受到了創新激發的巨大活力。

  小改小革,萬眾創新

  小動作蘊含大能量。方大鋼鐵員工小改小革涉及生產各個環節。以軋鋼生產線的重要零件軋輥為例,軋輥長期使用,會造成軋輥扁頭、輥頸磨損變形,只能報廢。為了降低軋輥消耗,軋鋼廠員工嘗試利用激光車床對磨損變形的軋輥進行修復處理。先對軋輥磨損變形區域進行激光熔覆修復,再用磨床磨削表面以達到設計尺寸,使報廢軋輥得以重新上線使用。僅此一項,一個季度可降低軋輥消耗40余萬元。

  再如,煉鋼員工通過技術改進,對渣料配比進行優化,引進輕燒鎂球替代輕燒白云石,渣量消耗降低3Kg/t,溫度損失減少4度;鋼構件制作工人自行研究的自動焊接機器人——四軸三聯動全自動堆焊機器人,使過去5名熟練電焊工一個多月才能完成的任務,僅需編好程序一個電焊工操作,監控4天便可完成……

  效果是顯而易見的。2018年,方大鋼鐵集團的主要產品成本指標均排名國內同行前列。據介紹,方大鋼鐵所屬企業的非合金方坯、低合金方坯、非合金線材、三級鋼筋、低合金板材制造成本在全國行業排名第一位。

  這樣的創新還在繼續。上半年,方大鋼鐵共開展小改小革3134項,產生收益8200多萬元。這些改革創新不僅實現了企業生產成本大幅下降,更推動了企業生產經營、設備管理、技術改造等工作不斷向前發展。

  產品創新,企業增效

  技術創新不僅帶來了成本的降低,更推動了產品的不斷升級,這些領先市場需求的新產品成為企業“增效”的獨門利器,為企業帶來實實在在的收益。

  隨著節能、環保、高質量、高性能越來越成為建筑材料的新要求,方大鋼鐵也在推動自身產品創新升級。成功開發出符合新國標的HRB500E高強抗震帶肋鋼筋,在強度、延展性、抗震性、耐高溫和低溫等性能方面均較HRB400E鋼筋有很大提高。九江鋼鐵成功開發低合金高強度Q355C-TT、Q420B-TT系列鋼種,廣泛用于高壓鐵塔,填補了該公司高壓鐵塔用高強度鋼板的市場空白。

  高附加值產品的開發和投產,讓方大鋼鐵獲得可觀的收益。2018 年,該公司粗鋼產量達到1551萬噸,實現營業收入633.98億元,同比上年增長13.16%;利潤總額135.95億元,上交稅金84.05億元,較2017年分別增長35.5%、102.59%。中鋼協數據顯示,方大鋼鐵2017年、2018年連續兩年利潤總額行業排名第三位。

  機制創新,凝心聚力

  20012年,萍鋼公司由遼寧方大集團重組,由此從巨額虧損中實現“蝶變”重生。萍鋼公司重組后,由原來的數量增長、規模擴張、投資驅動,轉變為創新驅動、管理驅動、綠色驅動。2012年重組的時候,賬上虧損超過10個億,另外還有10多個億的風險資金,重組后企業連續盈利,且盈利水平在中鋼協排名不斷上升。

  重組確立轉型方向,相應的機制創新則是發展的堅實后盾。20157月,國內鋼材價格跌至近20年新低,鋼鐵行業進入史上最冷的“寒冬”,眾多企業不得不采取裁員、減薪以降低成本、應對危機。但方大鋼鐵堅決落實“三個不減”原則,即“不減一名員工,不減員工一分錢工資,不減員工一分錢福利待遇?!?/span>

  員工是企業最寶貴的財富,創新的核心是充分調動每位員工的積極性和創造力,激發出員工“把企業當成自己的家”的強烈意識,讓員工最大程度共享企業發展成果,才能凝聚起為企業爭創效益的強大合力。

  崗位收入調節、崗位動態競爭。以績效為中心的用人導向和分配原則,切實做到崗位公開競爭,干部能上能下,收入分配向苦臟累崗位,向懂技術、懂管理、責任心強、創造效益多的關鍵崗位傾斜。

  除此之外,對于企業長期存在的問題和難題,方大鋼鐵也從機制上想辦法根治。如對于各種損害企業利益行為,方大鋼鐵建立起“全員監督”機制,對于所反映問題一經查實,挽回的損失將全部獎勵給反映人。

  這些制度創新使企業得以規范發展。在各項創新推動下,方大鋼鐵2013年至2018年年均盈利46.57億元,年均上交稅金32.76億元。近年來,方大鋼鐵噸鋼材盈利水平始終處于行業第一方陣?!?/span>

  “惟創新者進,惟創新者強,惟創新者勝。”最終這些創新形成企業文化,成為企業獨特的競爭力。

編輯:網站實習3

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