在剛剛過去的第十五屆“淮安市十大杰出青年”評選活動中，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司總工辦技術(shù)人員翟萬里憑著優(yōu)異的成績從眾多選手中脫穎而出，榮獲“淮安市優(yōu)秀青年標兵”稱號。
翟萬里，男，1984年出生，中共黨員，2009年畢業(yè)于武漢科技大學，碩士研究生學歷，現(xiàn)為江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司總工辦主任工程師、煉鋼工藝管理室主任。該同志曾獲得淮安市首屆“最美科技人”提名獎、淮安市第二期“533英才工程”拔尖人才培養(yǎng)對象。
作為一線科技人員的代表，翟萬里用奮斗為自己的青春鋪上了一層最亮麗的底色，樹立了時代青年的榜樣。
立足崗位 兢兢業(yè)業(yè)
在總工辦負責煉鋼工藝管理工作期間，翟萬里同志累計編制、優(yōu)化煉鋼工藝300余份，開展工藝改進試驗50余次。
該同志通過對國內(nèi)外鋼水冶煉工藝進行調(diào)研，全新設(shè)計了一種低鈦高鋁精煉合成渣，并研究與之匹配的脫氧、造渣工藝，最終開發(fā)出一種同時具有良好脫氧、去夾雜、脫硫能力的高堿度、高鋁渣系。使用該渣系生產(chǎn)出的鋼水純凈度得到顯著提升，鋼材夾雜物檢驗合格率提高了7個百分點，現(xiàn)已全面應用于公司煉鋼生產(chǎn)。在此基礎(chǔ)上，該同志又開展了42CrMo4V等高端汽車用鋼、GCr15軸承鋼質(zhì)量改進研究，成功將鋼中點狀夾雜物尺寸穩(wěn)定控制在1.0級以下，鋼材全氧控制在7.0ppm以下，達到國內(nèi)先進水平，順利通過世界著名汽車及零部件制造企業(yè)審核，為公司汽車用鋼發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
為解決含硫含鋁鋼澆注結(jié)瘤、連鑄坯收得率偏低問題，該同志對加硫合金鋼生產(chǎn)過程進行持續(xù)跟蹤，對全流程生產(chǎn)控制點取樣，通過與國內(nèi)先進研究成果對比分析，精確把握澆注結(jié)瘤產(chǎn)生原因，提出了一種鋼水S含量控制、脫氧造渣、變性處理新工藝。使用該工藝生產(chǎn)的含硫含鋁鋼連澆爐數(shù)大幅提高，結(jié)瘤問題得到基本解決，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，連鑄坯收得率提高了近20%。
圍繞降本增效工作，該同志先后提出了在煉鋼精煉造渣、增碳劑使用、變性處理等方面開展工藝降本的新思路。通過一系列工藝優(yōu)化舉措的實施，降本增效約2000萬元/年。
投身研發(fā) 碩果累累
翟萬里同志緊跟公司“優(yōu)轉(zhuǎn)特、特轉(zhuǎn)精”戰(zhàn)略部署，不斷開發(fā)高端鋼材新產(chǎn)品。
為適應高速重載鐵路發(fā)展需要，他與總工辦、生產(chǎn)廠技術(shù)人員利用公司現(xiàn)有技術(shù)裝備，于國內(nèi)率先開發(fā)出重載鐵路轍叉用大規(guī)格扁鋼。該產(chǎn)品的開發(fā)是淮鋼“高速重載鐵路用高性能特殊鋼開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目重要組成部分，為公司取得江蘇省科學技術(shù)三等獎提供了重要的成果支持。
在總結(jié)扁鋼研發(fā)工作基礎(chǔ)上，該同志結(jié)合用戶發(fā)展需要，深入開展了耐熱型鋼和高疲勞壽命彈簧鋼的研究工作，成功開發(fā)出08CrNiMo、50CrVA等系列扁鋼。
根據(jù)國內(nèi)石油開采發(fā)展形式與抽油桿用鋼質(zhì)量提升需求，該同志設(shè)計了一種全新的超高強度抽油桿用鋼生產(chǎn)工藝，試生產(chǎn)出的抽油桿用鋼力學性能優(yōu)于國內(nèi)相關(guān)標準規(guī)定的最高質(zhì)量等級，該工藝已獲得發(fā)明專利授權(quán)。
多年來，翟萬里同志刻苦鉆研、創(chuàng)新求實、碩果頗豐，累計開發(fā)新產(chǎn)品40余個；在省級以上刊物發(fā)表技術(shù)論文10余篇；申請國家發(fā)明專利8件，獲得授權(quán)5件；承擔的8項小改小革、技術(shù)攻關(guān)項目，也獲得了公司的認可和獎勵。
以身作則 管理有方
工作中，該同志堅持精益求精的態(tài)度、實事求是的作風。2012年～2018年，由該同志獨立承擔或參與的研發(fā)項目與科技創(chuàng)新項目先后獲得“江蘇省科學技術(shù)三等獎”、“淮安市科技進步二等獎”、“淮安市十佳合理化建議”和省級高新技術(shù)產(chǎn)品認定。他在新品開發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面積極做出表率，是青年員工努力學習的好榜樣。
作為總工辦煉鋼工藝管理室主任，工作中他始終嚴格要求自己、熱情對待同事，細致入微地管理著煉鋼工藝管理室的大小事情。他堅持組織全體成員每周開兩次碰頭會，及時協(xié)調(diào)解決現(xiàn)存問題、提高工作效率、促進成果共享。為了讓煉鋼室新進員工盡快熟悉崗位工作，他一方面言傳身教，將自己多年來積累的經(jīng)驗慷慨傳授，另一方面注重培養(yǎng)他們獨自承擔崗位工作的能力，使得他們很快轉(zhuǎn)變角色，成長為獨當一面的煉鋼技術(shù)管理員。
……
在閃耀的成績面前，翟萬里依然是那個有著淺淺笑容的書生，淡定從容，初心不改。“勤奮學習、努力工作，緊跟國內(nèi)外煉鋼技術(shù)新潮流，滿足高端市場客戶新需求，在新品研發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)、降本增效方面積極獻計獻策，與鋼城廣大優(yōu)秀青年共努力、同成長，不負領(lǐng)導和同志們的鼓勵與厚愛”，是他最大也是最恒久的心愿。
