本報(bào)實(shí)習(xí)記者 王金俠 通訊員 孫立東
他們由勞模領(lǐng)銜，匯聚技術(shù)人才，探尋著礦用汽車(chē)的“創(chuàng)新答案”；他們攻堅(jiān)克難、破解難題，鐫刻了一個(gè)又一個(gè)“創(chuàng)新印記”——由中央企業(yè)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、鞍鋼礦業(yè)弓長(zhǎng)嶺露天鐵礦汽運(yùn)作業(yè)二區(qū)高級(jí)技師董研命名成立的董研創(chuàng)新工作室，在弓長(zhǎng)嶺露天鐵礦，有著汽車(chē)運(yùn)輸線(xiàn)上“最強(qiáng)大腦”的美譽(yù)。
截至目前，該工作室累計(jì)完成專(zhuān)利以及小改小革、節(jié)支降耗項(xiàng)目10余項(xiàng)，獲得國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利3項(xiàng)、鞍鋼專(zhuān)有技術(shù)2項(xiàng)、鞍鋼礦業(yè)公司合理化建議二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500余萬(wàn)元。
筑夢(mèng)平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)新活力
40多平方米簡(jiǎn)易房?jī)?nèi)的一組書(shū)櫥里，擺滿(mǎn)了礦用汽車(chē)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)。董研創(chuàng)新工作室由19人組成，共設(shè)立汽車(chē)維修、課題研究?jī)蓚€(gè)攻關(guān)小組，成員平均年齡為36歲，最年輕的29歲。
該工作室以技術(shù)革新、礦用汽車(chē)疑難問(wèn)題技術(shù)診斷為課題，以實(shí)現(xiàn)設(shè)備零故障為目標(biāo)，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)“傳幫帶”等方面發(fā)揮作用，為保障汽車(chē)行車(chē)安全提供了有力的技術(shù)支持。
成立之初，為解決礦用汽車(chē)液壓油箱呼吸器外溢油脂問(wèn)題，該工作室抽調(diào)專(zhuān)人從工藝和管理兩個(gè)層面發(fā)力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的反復(fù)試驗(yàn)，該工作室成員溫野用鐵板制作一個(gè)圓形的殼體，對(duì)油箱呼吸器進(jìn)行改造，最終解決了這一困擾汽運(yùn)多年的問(wèn)題。
“我們堅(jiān)持每年開(kāi)展30次以上的技術(shù)診斷和10余次專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。”董研表示。
團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān) 匯聚創(chuàng)新合力
在董研創(chuàng)新工作室，團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)的腳步始終沒(méi)有停歇過(guò)。在董研的引領(lǐng)下，該工作室將精干力量進(jìn)行整合，打破技術(shù)骨干“單兵作戰(zhàn)”的工作格局，集體創(chuàng)新的思維愈加開(kāi)闊。
5月13日，該工作室內(nèi)一場(chǎng)“頭腦風(fēng)暴”正在上演，董研帶領(lǐng)10多名成員，對(duì)TR100礦用汽車(chē)舉升系統(tǒng)故障進(jìn)行專(zhuān)題分析：由于舉升系統(tǒng)故障多為液壓故障，故障點(diǎn)從外觀不易排查……一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題被反復(fù)討論，大家你一言我一語(yǔ)，尋找著問(wèn)題的答案。
最終，團(tuán)隊(duì)成員提出采取“四加一檢測(cè)法”鎖定舉升困難故障點(diǎn)的方案，可快速對(duì)故障原因做出判斷，大大提高檢修效率。“這就是團(tuán)隊(duì)的力量。”董研說(shuō)，把激情與干勁、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)投入到創(chuàng)新創(chuàng)效當(dāng)中，團(tuán)隊(duì)則對(duì)項(xiàng)目策劃、資料收集等環(huán)節(jié)實(shí)行流程運(yùn)作，兩者相輔相成，為創(chuàng)新的“光合作用”提供了重要養(yǎng)分。
傳承精神 凝聚創(chuàng)新力量
走進(jìn)董研創(chuàng)新工作室，映入眼簾的是墻上展示的勞模先進(jìn)事跡、技術(shù)創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)精神、管理制度等內(nèi)容，讓人深切感受到勞模精神的可貴之處。
董研從事礦用汽車(chē)維修20余年，他的榜樣力量始終影響并激勵(lì)著職工進(jìn)行探索、創(chuàng)新、突破。該工作室建立了問(wèn)題查找常態(tài)化、課題立項(xiàng)科學(xué)化等工作運(yùn)行模式，經(jīng)常性地開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，組織工作室成員輪流走上講臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)講授自己最拿手的技術(shù)絕活、技術(shù)訣竅等，促進(jìn)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)共享交流，搭建了快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。
該工作室還將“導(dǎo)師帶徒”工作納入工作室管理，積極吸納技術(shù)過(guò)硬、踏實(shí)肯干的青年人才和一線(xiàn)職工，使其技能得到充分展示。
現(xiàn)如今，該工作室的“磁場(chǎng)效應(yīng)”仍在持續(xù)發(fā)酵，基層技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2020年06月19日 03版三版）
