“我要感謝方大集團董事局方威主席和全體方大員工，在方威勵志獎學金的激勵下，我們定能把邁入大學校門作為人生奮斗的起點，磨礪成才，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。”2021年秋季開學前，方大集團所屬企業方大特鋼、萍安鋼鐵、東北制藥3家單位的7名員工子女，分別考入北京大學、武漢大學等學校獲“方威勵志獎學金”。截至2021年，方大集團已為70位員工子女發放該獎學金福利。

　　“一人在方大，全家都受益，終身有保障。”這句話是每一位方大人耳熟能詳的順口溜，也是方大人在企業的真實寫照。方大集團董事局方威主席不管什么時候總是把員工擺在第一位。2010年-2021年，方大集團各企業陸續推出醫療資助、手機話費補貼、優惠購房、方大養老金、孝敬父母金、創效退休獎勵金、發放小汽車等多項福利政策，惠及員工及其子女、配偶、父母和退休員工。

　　企業有再大困難也堅持“三個不減”

　　就業是民生之本，擁有更穩定的工作是人民群眾的期盼。

　　2015年，由于鋼鐵行業產能過剩，國內鋼企連續多年萎靡不振，銀行貸款頻頻收緊，不少企業減產、裁員，甚至關停，這種情形在鋼企蔓延。

　　“即使企業有再大困難，不準減一個工人，不準減工人一分錢工資，不準減工人一分錢福利待遇，不能把人員推向社會，不能給黨和政府添麻煩。”方威主席到旗下企業調研明確提出“三個不減”主張。

　　這是極度“寒冬”一個民營企業家的千鈞重諾，這個重諾像一把火，焐熱了員工的心。

　　隨著國家供給側改革有力推進，行業經濟峰回路轉，加上企業全力以赴抓精細化管理顯效，方大企業迎來了發展的春天。

　　2020年，突如其來的新冠肺炎疫情給我國經濟社會發展帶來前所未有的沖擊，一些企業停工停產，方大集團的生產經營也受到影響。但方大集團不僅向湖北捐贈２億元現金、向遼寧捐贈１億元現金、向多地捐贈大量防疫物資，而且企業內部依然堅持“三個不減”，并在春節前給企業員工發放5000元到10000元的紅包，對超額完成生產經營計劃的企業員工不但給紅包，全員基本工資還增長50%。

　　在方大，員工不僅穩定就業，還有穩定的收入

　　曾經在萍鋼股東大會上，有股東提出萍鋼干部員工獎勵薪酬太高了！方威主席當即指出，我們黨把人民群眾放在第一位，我們企業就要把員工擺在第一位，企業財富要靠干部員工努力去創造，并鼓勵企業在獎勵薪酬標準上要敢于第一個“吃螃蟹”：我們企業就是要爭當中國第一、世界第一，不僅企業要做得大、效益好，給干部員工的回報也要最多，相信后續分紅也將是最多的，股東得到的回報也是最多的。

　　正因為多年來方大一直高度重視關心關愛員工，極大地保護、調動了員工的積極性和創造性，使企業充滿無限發展力。“只有企業好了，才能更多地回報國家、社會和廣大股東。”

　　普惠福利照亮方大人的幸福生活

　　方大集團進入房地產行業，主要圍繞方大企業所在地開發房地產，滿足方大員工提前選房優惠購房，一套房往往要優惠十多萬甚至更多。截至2021年，方大集團所屬企業方大特鋼、九江鋼鐵等企業一大批員工住進“方大上上城”，享受著幸福生活。

　　2020年，九江鋼鐵連續五年完成10億元以上利潤目標之際，方威主席建議，提前兌現九江鋼鐵每位員工獎勵一輛10萬元轎車的承諾。國慶期間，九江鋼鐵向員工發放4116輛小汽車，總價值5億元。公司還承擔這些車輛的牌證制作、五年車險及車船使用稅等各項費用。目前，小汽車福利政策已擴至方大特鋼、萍安鋼鐵、達州鋼鐵等企業，廣大干部員工正鉚足干勁促進企業高質量發展。

　　2011年，出臺手機福利政策，定期換一部手機，話費每月定時到賬，10年來享受手機福利政策的員工沒有自己買過手機交過話費。

　　因病致貧、因病返貧是最突出的致貧因素之一，而方大集團推出的醫療資助福利全國鮮見。無論是員工本人，還是員工配偶、子女、父母、退休員工，只要是醫保政策范圍內的自付醫療費用，給予100%全額資助。

　　員工父母普遍年齡大，是大病、慢性疾病高發群體，且病程長、醫療費用高，負擔重可想而知。一個病人往往把一個家庭拖垮，但方大企業卻把員工幾乎全體家庭成員的醫療費用扛起來以前很多老人舍不得去看病，現在有了醫療資助，再也不用擔心治不起病了。

　　“能成為方大一員，我們真幸運啊！”員工不僅感受到無限關懷，更感受到前所未有的尊重。當你問方大員工還有什么困難嗎？他們馬上會說，有困難企業都給我們想到了，實在想不出還有什么困難呢！（徐加平）