“大伙辛苦了！公司工會(huì)給大伙送西瓜、涼茶來啦！”7月14日上午9點(diǎn)，萍安鋼鐵工會(huì)工作人員將一個(gè)個(gè)滾圓的大西瓜、一盒盒涼茶送到鐵、鋼、材工序及物流運(yùn)輸部班組，為奮戰(zhàn)在高溫工作崗位的員工送去夏日的“清涼”。一個(gè)個(gè)西瓜，一盒盒涼茶，是對(duì)高溫作業(yè)員工的敬意，鼓舞了員工戰(zhàn)高溫、穩(wěn)生產(chǎn)的士氣。

　　自6月下旬以來，萍鄉(xiāng)地區(qū)氣溫一路走高，近幾天更是高達(dá)38度?？崾铍y當(dāng)，關(guān)愛同行。為了給一線員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，萍安鋼鐵工會(huì)已分三批給一線員工送去西瓜、涼茶、綠豆稀等清涼消暑物品，讓員工度過一個(gè)“冰爽”的夏季。

　　除了送清涼活動(dòng)外，各單位在落實(shí)好防暑降溫各項(xiàng)措施的同時(shí)，也紛紛開展送清涼活動(dòng)，將涼茶、西瓜、綠豆稀、冰棒、榨菜等降暑物品送到員工當(dāng)中，為員工驅(qū)趕暑熱。

　　“在這樣的炎熱天氣，在崗位上能吃到西瓜、冰棒，喝上鹽汽水、綠豆稀、涼茶，既解暑又暖心。”員工紛紛對(duì)企業(yè)的關(guān)愛之舉點(diǎn)贊。

　　夏季送清涼活動(dòng)只是該公司關(guān)心員工、服務(wù)員工的一個(gè)縮影。按照方大集團(tuán)“對(duì)員工要好，要建和諧企業(yè)”的企業(yè)方針，萍安鋼鐵秉承“以員工為中心”“把員工當(dāng)親人”的理念，以員工滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)管理人員深入基層一線，深入員工當(dāng)中調(diào)研，一方面與員工面對(duì)面貼心交流，宣傳有關(guān)政策精神，做好思想引導(dǎo)，收集相關(guān)意見和建議。另一方面，針對(duì)員工提出的疑問和困難，現(xiàn)場(chǎng)能解決的問題現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，對(duì)不能解決的問題進(jìn)行記錄，并與相關(guān)單位、部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)解決。通過收集、解決員工“急難愁盼”問題，努力為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，提高員工的獲得感、歸屬感、幸福感、安全感、滿意度，凝聚奮進(jìn)力量。

　　“現(xiàn)在新建了這條通道，去現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，再也不用像以前那樣繞道走一大段路了!”安源煉鋼廠員工對(duì)廠部進(jìn)行通道改造非常高興。由于班組休息室的布局原因，該廠維修、準(zhǔn)備車間班組的部分員工在進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)時(shí)需經(jīng)過渣場(chǎng)路口的通道，那同時(shí)也是貨車及平板車過往較頻繁的道路。不僅路程遠(yuǎn)，還得時(shí)刻注意過往的車輛，存在一定的安全隱患。廠部管理人員在下基層調(diào)研時(shí)，收集到這一問題，著手對(duì)通道進(jìn)行改造：在企業(yè)文化長(zhǎng)廊上方安裝長(zhǎng)約10米、高約5米，能夠雙人并肩通行的樓梯，并安裝了照明設(shè)施，對(duì)樓梯整體進(jìn)行亮化，刷上黃黑相間的安全警示色，最大限度消除安全隱患，為員工辦了一件大實(shí)事。

　　“這下好了，我們班組室內(nèi)溫度降下來了，感覺神清氣爽，干起活來更有勁了?！币坏较募靖邷貢r(shí)節(jié)，湘東軋鋼廠高線編組室內(nèi)的溫度就比較高。為了給班組員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，該廠一方面在編組室靠近加熱爐區(qū)域加裝隔熱板，另一方面將空調(diào)室外機(jī)從環(huán)境溫度高的地方移到溫度低的地方，提高制冷效果，徹底解決了室內(nèi)環(huán)境溫度高的問題。

　　還有改造公廁、澡堂，新建烘衣房，解決工作場(chǎng)所的照明問題等，萍安鋼鐵想員工之所想，急員工之所急，解員工之所憂，一樁樁、一件件這樣的好事、實(shí)事相繼落地、實(shí)施，辦在員工心坎上。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的舒心和美好，溫暖了員工的心，讓員工真切感受到企業(yè)的關(guān)愛?！捌髽I(yè)解決基層員工的困難，提高了我們?cè)谂c企業(yè)共建共享發(fā)展中的幸福感、獲得感，讓我們可以全心全意投入到工作當(dāng)中?！眴T工們深有感觸地說。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，萍安鋼鐵已為員工辦實(shí)事480件。（彭云桃）