為推進“提升干部專業能力帶動學習型企業建設”活動落地，強化活動效果，緊跟集團新發展理念，實施人才強企戰略，進一步提升干部隊伍整體素質，近期，津西重工以干部專業能力提升活動為主線，全方位、多形式、齊動員，開展系列活動，掀起學習熱潮，形成“比學趕幫超”良好氛圍，激發想干事、能干事、干成事的活力，為企業高質量發展提供人才保障。

　　鑄造公司

　　系統培訓，培養懂管理、懂工藝干部

　　“培訓是我們最大的福利，讓我們在工作中不斷提升、不斷創新?！?/p>

　　“通過培訓，加深了我對專業知識的理解，提高了解決問題的能力?！?/p>

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　　為打造一支既懂管理、又懂工藝的干部隊伍，鑄造公司開展干部專業能力提升系列活動，邀請內部資深工程師對全體干部進行系統培訓，增強受訓人員知識水平，更好促進工作開展，形成全員學技術、人人促提升的工作氛圍。

　　建安公司

　　讀書會，引導干部自主學習高效工作

　　“集體閱讀和討論交流，讓我們對工作方法有了新的共識，開拓了思維、增長了才干，找到了新的工作方法?！?/p>

　　“參加讀書會，我與同事深入交流，有助于專業能力提升。”

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　　建安公司以“職業技能鑒定讀書會”特色活動，促進干部專業能力再提升，引導干部自主學習、高效工作，增強干部學習良好氛圍。通過集體閱讀與互動交流，凝聚團隊共識、提升專業素質、激發工作活力和主動創新意識，并將所學知識有效運用到日常工作中，促進“工作效率、工作質量”雙提升，推動各項工作高效開展。

　　鐵前檢修部

　　特色課程推進干部專業能力提升，學習效果顯著

　　“學習永無止境。學習專業知識，創新思維，創新工作，創造更好地業績。”

　　“通過學習，提高了理論水平，找到了自身差距，今后將以高標準完成各項工作?！?/p>

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　　鐵前檢修部結合內部實際，組建以主要領導為負責人的干部專業能力提升活動領導小組，制定相關培訓方案，堅持每月開展線上、線下培訓課程，通過技術素質、管理能力、領導力發展、團隊建設等一系列特色課程，有效提升干部專業素養和團隊協作能力。同時，利用微信工作群轉發學習資料，供全體干部隨時查閱、學習，營造良好學習氛圍。

　　煉鋼檢修部

　　以“三個引領”，增強培訓針對性時效性

　　“專業能力提升了，能夠及時發現設備故障，并準確判斷哪里出了問題，需要怎樣處理，不僅有效工作，還能看到業績?！?/p>

　　“一直想提升自己的學歷和職稱，現在借公司干部專業能力提升活動的契機，努力學習，提升本領?！?/p>

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　　煉鋼檢修部以思想引領、活動引領、制度引領三方面，充分激發干部學習熱情，并對全體干部進行摸排梳理，制定切實可行的提升目標、有針對性的培訓計劃和激勵制度等。對培訓課程和學習進度，通過微信工作群、公開欄等進行宣傳，激發全員學習熱情，確保取得培訓效果。

　　帶鋼檢修部

　　“量身定制”提升路徑，激發干事創業活力

　　“在職稱提升方面，通過系統培訓，讓我有了信心，也找到了提高工作效率的方法?！?/p>

　　“作為一名基層管理者，帶好隊伍是關鍵。我一定加強學習，提升專業管理水平，滿足公司發展要求。”

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　　帶鋼檢修部開展專題部署會，針對內部干部制定符合自身的學習計劃，以學歷提升、職稱提升、職業資格提升三方面提升路徑，打造適應崗位需求的干部隊伍，推進落實人才優先、持證上崗機制。目前，全體干部積極學習、主動學習氛圍濃厚，干事創業活力滿滿。

　　型鋼檢修部

　　深挖個人潛力，構建學習型干部隊伍

　　“平時我們只是注重實踐操作，通過深一層的理論學習，專業水平會有質的提升！”

　　“每一次培訓，都讓我受益匪淺?！?/p>

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　　型鋼檢修部積極構建學習型干部隊伍，挖掘每個人內在潛力，制定針對性學習計劃，通過線下培訓+線上培訓+自主學習模式，持續提升干部專業能力和創造力，營造“比學趕幫超”濃厚學習氛圍，激勵全體干部參與其中，打造一支綜合素質好、專業水平強、實戰能力突出的干部隊伍。

　　鋼板樁檢修部

　　強化專業培訓，提升實戰能力

　　“在培訓中，既拓寬視野，又提升專業水平，讓自己充滿自信和力量?！?/p>

　　“很多學習的知識，貼近工作實際，讓我對工作中的錯點、盲點有了新的認識，并加以改進提升?！?/p>

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　　鋼板樁檢修部對每位干部制定提升方案、培訓計劃和提升目標，選用貼合工作實際的培訓教材和視頻課程，通過線上、線下、自主學習的方式，鼓勵干部提高理論知識和專業管理水平，促進各項工作有序開展，推動整體工作再上新臺階。

　　下步，津西重工將持續推進干部專業能力提升活動，積極引導干部學用結合、學以致用，全力打造適應時代發展、企業需要的高素質干部隊伍，為集團高質量發展提供人才支撐。