“臺下操作室新安裝了保暖層，現在上晚班再也不覺得冷了。”方大萍安鋼鐵安源煉鋼廠3號連鑄機臺下操作室外墻上安裝了保暖層，讓員工心里暖暖的。
由于臺下操作室靠近連鑄機的火紅鋼坯以及位置原因，造成室外溫度升高時內部溫度也隨之升高，室外溫度降低時室內溫度跟著降低，操作室內的員工對溫度冷暖感覺明顯。為改善員工的作業環境，該廠在臺下操作室的外墻面安裝了保溫材料，有效起到房屋保溫、隔熱作用，實現冬暖夏涼。
作為一家有溫度的企業，方大萍安鋼鐵堅持把關心關愛產業工人作為穩定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關心關愛員工，不斷提升員工的獲得感、幸福感。
讓產業工人技能強 有奔頭
產業工人是推動企業高質量發展的主力軍。為吸引更多勞動者愿意學技能、當工人，方大萍安鋼鐵暢通產業工人職業發展通道，完善技術工人技能評價體系，提升產業工人綜合素質，提高產業工人政治地位、經濟地位、社會地位，讓產業工人真切感受到有方向、有地位、有盼頭、有實惠，更具歸屬感、獲得感和幸福感，努力實現“在企業內部讓每個員工感到自豪，在企業外部受到社會各界的尊重”的方大夢。
技能大賽是技術工人水平的“試金石”，也是技術工人成長的“快車道”。通過搭建“工作室”“技能大賽”“職業技能鑒定”“名師帶高徒”四個平臺，方大萍安鋼鐵為員工提供了參與創新、提高技能水平、展示聰明才智的舞臺。對于在技能大賽中脫穎而出的優秀人才給予細心呵護，給平臺，給機會，讓他們能在更多的、更高級別的大賽上脫穎而出，提升自身的價值，并積極為他們申報市、省乃至全國的技術能手、技能大師、高技能領軍人才等技能等級和榮譽，激發一線員工成長成才動力，讓鉆業務、有本領、有貢獻的人才看到希望、得到實惠，留得下，有奔頭，同時不斷壯大了企業高技能群體，打造高素質專業化產業工人隊伍。
“在萍鄉市‘振興杯’鋼鐵行業職業技能大賽暨方大萍安鋼鐵公司第六屆員工技術運動會上，我獲得起重裝卸機械操作工第一名，不但被授予‘萍鄉市技術能手’‘萍鄉市巾幗建功標兵’榮譽稱號，公司還給予2萬元獎勵。這對于我們一線員工來說，真是一個莫大的激勵。”安源煉鋼廠員工徐曉艷名利雙收，收獲滿滿。
讓產業工人口袋鼓 精神富
“熱風爐煙氣脫硫磨機進口管道增加控制閘閥”“提高新能源鏟車空調壓縮機防水性能”“原水預處理高效排污管分流改造”“熔劑破碎機改造”……2024年1—10月，方大萍安鋼鐵各單位員工申報合理化建議4407項，經公司專業部門評審后，員工獲得獎勵38.8萬余元；小改小革1791項，員工獲得獎勵10萬余元。
為了確保將產業工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工，方大萍安鋼鐵在正常執行經濟責任制的同時，創造性地輔之以員工“八大創收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高待遇等。作為員工“八大創收渠道”之一的合理化建議和小改小革活動，有力釋放了員工創新活力，企業受益的同時，產業工人也享受到智慧和創造的紅利，實現了雙贏。
方大萍安鋼鐵牢固樹立“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的發展理念，“干到給到、上不封頂”，讓員工充分共享企業發展成果，員工的口袋日益殷實起來，買車、買房早已不算新鮮事。數據顯示，方大萍安鋼鐵2017年至2023年連續7年實現在崗員工人均年收入（不含公司中高層管理人員）超過10萬元，員工昂首邁上小康路、幸福路。
方大萍安鋼鐵堅持不懈給員工創造更優的福利保障環境，不斷豐富“一人在方大，全家有保障，終身都受益”的福利制度體系，企業福利政策涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業績鼓勵4大類別。2012年重組加入方大集團至今，方大萍安鋼鐵各項福利支出超過8億元。豐厚福利解除了員工的后顧之憂，進一步提升了大家的幸福感和歸屬感。
錢袋子“鼓”起來了，精神也要“富”起來。方大萍安鋼鐵以方大集團“黨建為魂”的企業文化為引領，不遺余力地推進和加強企業文化建設，提升企業軟實力，讓員工在多樣的文化平臺上，享受豐富的文化大餐。除企業內部報紙傳統媒體外，企業跟隨時代發展步伐，積極探索新媒體文化宣傳平臺，如微信視頻號、訂閱號等，實現了新媒體在公司員工中的廣泛覆蓋。同時致力開展形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，員工運動會、藝術節與生產經營相伴而行；乒乓球、羽毛球、籃球、拔河、棋牌等競技項目不斷登場；工間操、小品賽、大合唱、員工書畫攝影作品展等藝術之花競相綻放。在方大萍安鋼鐵精心打造的文體大舞臺上，員工們唱響昂揚向上的主旋律，凝聚團結奮進的正能量，營造團結拼搏、積極向上的良好文化氛圍。
讓產業工人勤參與 融進來
“筷子消毒柜里面的筷子可否按細頭朝下統一擺放。現在消毒柜里面的筷子都是雜亂擺亂（細頭朝上粗頭朝上都有），這樣多少還是有點不衛生容易造成污染。”
“員工，您好！非常感謝您對食堂工作的關注及肯定，您提的建議公司辦公室十分重視，針對您反映的現象，我們將進行改進，在開餐前以及開餐后安排員工對筷子箱中的筷子及時進行整理，確保筷子有序擺放。再次感謝您的提醒。”
2024年12月3日，方大萍安鋼鐵一位員工在員工論壇上發了一篇關于食堂消毒柜筷子擺放的帖子，當天方大萍安鋼鐵辦公室就給予了回復，采納了員工的建議。
從2018年5月員工論壇開設以來，打造了一個坦露心聲、發泄情緒、提出建議、監督舉報的平臺，保障了員工“發言權”，讓廣大員工成為企業管理的“眼睛”。一系列企業管理、干部作風、安全生產、環保治理、員工福利等主題熱帖或犀利或委婉，員工大膽表達意見和觀點，而員工論壇的絕對匿名注冊制度消除了員工發帖的顧慮與擔心，讓員工放心、便捷地參與到員工論壇中，真正暢所欲言，積極建言獻策。
除了員工論壇，每年舉行員工代表大會，提高產業工人參政議政能力；實行科職以上管理人員下基層宣傳調研制度，以貼心服務為導向，以維護員工權益為準則，廣泛了解員工需求、聽取員工意見，著力解決基層的困難事、員工的煩心事，讓所辦的實事與員工的所思所想所盼“合拍”，使員工心氣更順，工作積極性更高漲，對企業的歸屬感更加強烈。
學習有平臺、職業有規劃、待遇有保障、訴求有回應，方大萍安鋼鐵全方位推進產改，滿足了員工在崗位履職、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方面的需求，讓員工真切感受到有方向、有地位、有奔頭、有實惠。體面勞動、舒心工作、安居樂業，這就是幸福生活的模樣！（彭云桃）
