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寶武資源武鋼資源品牌建設案例
時間：2023-05-11| 編輯：張雨恬|【大 中 小】
案例1：科研賦能企業高質量發展
近年來，寶武資源武鋼資源堅持科技賦能、創新驅動，瞄準行業前沿技術，聚焦核心關鍵環節，大力開展科研攻關，全力推進科研成果轉化，以科技賦能綠色智慧礦山建設，實現了從傳統資源型企業到高新技術企業的蝶變升級。
程潮管控中心
大冶管控中心內景
一是搭臺聚力，形成育才聚才“虹吸效應”。成立企業技術中心，創新科技創新管理體系，運用《榮譽激勵體系》、《首席師管理辦法》，實施《能級工資制管理辦法》，從體制機制上樹立“鼓勵創新、重獎創造”的導向，為科研“充電”，為創新“加油”。近三年科技人才總量由9%提升至11%，中級及以上職稱人數達35.6%，其中享受國務院政府專項津貼1人、入選中國寶武高科技人才13人、中國寶武第五屆杰出工程師1人，科技人才實力不斷增強。
二是科技賦能，激發提質增效“乘數效應”。以“科技+”為支撐，大力開展工藝技術改進、智能制造、新產品開發等攻關，激發了提質增效的“乘數效應”，取得了“真金白銀”的好成效。大冶礦地下鐵礦山高階段嗣后膠結充填理論與應用研究》應用以來，充填成本降低18.9元/噸，創造直接經濟效益1700萬元、間接經濟效益5000萬元。金山店礦開展精選系統技術改造，提鐵降雜，輸出鐵精礦品位由63.60%提高到65%以上；鄂州球團針對主流赤鐵礦供應不足的問題，啟動了非主流赤鐵礦資源替代攻關，并開展了膨潤土工業試驗和生產運用，均取得了良好效益。
國家科技進步獎（鐵精礦）
三是科研融合，提升項目研發“迭代效應”。通過科研融合，不斷提升項目研發能力，形成了“研發一批、應用一批、儲備一批”的科技創新“迭代效應”。2017年以來，武鋼資源共獲得湖北省科技進步獎特等獎1項、二等獎1項、三等獎1項；獲得冶金科學技術一等獎2項、二等獎1項、三等獎4項，獲得冶金礦山科學技術獎二等獎1項，獲得寶武技術創新重大成果獎三等獎3項；擁有有效專利83件，其中獲法國巴黎國際發明展銅獎1項、全國發明展金獎2項，銀、銅獎各1項。2021年，武鋼資源企業技術中心被認定為省級企業技術中心，下屬4家子公司先后被認定為高新技術企業，武鋼資源實現了從傳統資源型企業向高科技企業轉變。
2010國家進步二等獎
案例2：將品牌理念融入服務和產品
創新營銷管理，寶武資源武鋼資源成立了市場營銷部，打破了單一內部銷售客戶渠道，以市場為導向，堅持差異化、低成本競爭策略，配強配優營銷人員，完善績效辦法，分區域推行“管家式”營銷服務，提供個性化產品定制服務，實現了寶武系統內“應占盡占”、系統外穩步增長的營銷目標。鐵精礦從全部公司內部消化到2022年對外銷售（公司外）77.2萬噸；球團礦銷售從幾乎完全依賴武鋼有限，到寶武體系內大范圍覆蓋，寶武體系外則不斷開拓新客戶，2022年球團礦對外銷售占比達74.99%（武鋼有限以外）；打破單一銷售產品，建材產品從未開發到2022年銷售449.42萬噸，武鋼資源市場化程度越來越高，抗風險能力得到較大提升。2020、2021年，武鋼資源下屬鄂州球團連續兩年被“我的鋼鐵網”評為“中國球團礦優質供應商”。
球團優質供應商獎杯
鄂州球團秉持“發展共商、價值共享、合作共贏”的營銷理念，以市場為導向、用戶為核心，定期走訪客戶，加強與客戶的溝通聯系，深入了解客戶對品質、數量、發貨周期等相關需求，做好保合同兌現、保球團礦質量、保供應及時的球團銷售“三保”工作。該公司召開了2020、2021年球團營銷年會，寶武體系內鋼廠、原料貿易商代表等冶金行業大咖云集，共商合作共贏大計，并現場簽訂了采購合同和合作意向書，進一步打響了球團品牌。
圖/文 寶武資源武鋼資源