本報通訊員 郭華蘭
為方便進出安裝隊，他曾帶著新婚的妻子和剛滿1歲的兒子，舉家從市中心搬到農村，過上水電不便的生活……
為按時交付項目，他總是吃住在工地，經常連續一個星期不回家，他的妻子還曾因此被外人誤看作是單親媽媽……
為完成臨時性搶修任務，他無數次半夜進廠，一年加班時間達到720小時……
他就是身為建設公司安裝工程部電氣負責人、國家二級建造師的廖湖春。他是新鋼建設公司的“大名人”，也是同事眼中的“大靠山”。廖湖春多次被企業評為先進工作者、優秀員工、優秀班組長、優秀共產黨員，他用周全協調、高效執行確保了一輪又一輪技改成功、一項又一項急難工程如期交付。
“老廖原先可是個木工！”見面之初，與廖湖春合作近40年的老搭檔廖建平脫口而出的這么一句話，讓筆者對這位電氣負責人的成長之路充滿了好奇。1983年，18歲的廖湖春進入新鋼，并被分配到建設公司土建隊擔任木工。據廖建平回憶，剛到工地時，廖湖春不僅常常搶著干搬運材料等體力活，還總是向技術員和班組骨干請教圖紙設計、模型結構等理論知識。吃苦耐勞、積極向上的廖湖春在1986年獲得進入新鋼職工大學電氣自動化專業進修的機會。
3年時光打馬而過，畢業后廖湖春再次被分配到建設公司，這一次他來到了電工班。“我坐不住哩，能在施工現場東奔西走，就挺好！”離開舒適的校園再度踏入工地，廖湖春頗感開心。這樣樂觀的心態，讓他每天都堅持跟著施工組于烈日下、寒風中奔波，邊干、邊學、邊問、邊記，脫穎而出的他很快就在1991年當上了施工組的電氣技術員。
作為電氣技術員，廖湖春遇到的第一個大項目是1994年中厚板廠的中板生產線擴建改造。“為了多看圖紙研究設備，不到半夜十一二點都舍不得離開現場，一年多來常常一個禮拜都不回家。”廖湖春回憶道。最終，項目完成得順利且漂亮，生產線改造后年產能達到35萬噸。這不但讓建設公司獲得業主的高度好評，還使得廖湖春在1996年順利成為了電氣項目負責人。
采訪時，幾位老師傅一同回憶廖湖春負責過的項目，他們腦海中只能回想起零零散散的記憶碎片，但這些碎片都折射出了同一件事：廖湖春總是在工地加班，不回家是常事。在各項急難險重的任務面前，他總是最繁忙也最有戰斗力的那一個。
2018年，原一鋼廠2號方坯搶修電氣，深夜接到緊急電話的廖湖春第一時間到達現場。根據情況，廖湖春一邊與電氣設備廠家協調調配新配電柜與庫存電纜，一邊帶領職工將燒壞的22套配電柜、電纜一一拆除。24小時不停歇，衣服幾天來不及換，廖湖春硬是帶領16名電工奮戰10余個日夜，經過一次又一次地安裝新配電柜和敷設新電纜，最終電機全部調試成功。
2019年，該公司啟動智能環保綜合料場異地改造項目，建筑面積為20萬平方米，6個大棚配套8個配電室、1590套電氣設備。該項目工作量大、難度高，工期緊迫，好幾百人同時作業，管理難度極大。廖湖春又是話不多說迎難而上，白天查看情況、對接業主、指揮現場，晚上研究圖紙、開會議、布置任務，從早上6點一直干到晚上11點，近半年的時間沒睡過一個安穩覺。最終，電纜敷設和各項電氣配套設備的安裝、調試工作都按時完成，有力地保障了智能環保綜合料場的順利投產。
“應對各種突發檢修，管理幾百人的施工隊伍，聯動調試最新的大型設備，難事在他手上總會變得游刃有余。”
“老廖無人可及，是我心里的大靠山！”
從沒喊過苦，從未言過累，被同事們稱為“大靠山”的廖湖春在心底也藏著心酸事。
廖湖春一年的加班時間達720個小時，時常刷新安裝工程部的職工加班時長紀錄。對于為什么這么積極加班，廖湖春有自己的一套說法：“負責人不僅要負好責，更要帶好頭、打好樣，領頭人有戰斗力，隊伍自然就會強。”
一年只有兩三天的假期，平時早出晚歸，休息時還經常一通電話就被叫走，廖湖春缺少了太多與家人相伴的時光。2020年新冠肺炎疫情暴發期間，廖湖春顧不上家人的擔心，仍然每天堅持往返工地。有一次在上班路上，騎車通過立交橋時，前后放眼望去發現只有自己一人，一股酸楚涌上他的心頭：“如果自己不是新鋼搞基建的，現在也能待在家里呀！”
但這樣的心酸只是瞬間的感受，總是在廖湖春踏入現場后消失得無影無蹤。“配件、人手夠不夠，腳手架穩不穩，設備吊運方便不方便……這些一點都馬虎不得的事情，一下子就能把腦子占得滿滿的。”廖湖春講道。如今，還剩下3年就要退休的老廖，最看重的事情就是在工地上發揮余熱。這近40年的職場人生值得敬佩，廖湖春的耳畔仿佛一直有個聲音在說：“加油，老廖！”
《中國冶金報》（2021年12月08日 08版八版）
