我國的人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求存在一定的差距。尤其是一些重要的、前沿的關(guān)鍵核心技術(shù)部門，呈現(xiàn)出高水平尖端人才短缺情況?！皣@高質(zhì)量發(fā)展，必須不遺余力地調(diào)動各類創(chuàng)新主體的積極性，進(jìn)一步健全體制機(jī)制，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，讓創(chuàng)新人才壯大經(jīng)濟(jì)新動能?！睂ν饨?jīng)貿(mào)大學(xué)教授李長安建議。

　　“人才愿不愿來，待不待得住，關(guān)鍵看當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境?！崩铋L安說，待遇固然重要，卻不是最主要的因素。如果只重引進(jìn)卻輕服務(wù)，人就是來了也留不住。只有給予人才充分發(fā)展空間，搭建施展才能的舞臺，創(chuàng)造相對寬松的創(chuàng)新環(huán)境，減少不必要的干擾和束縛，才能充分釋放創(chuàng)造活力。

　　培育新動能，人才是關(guān)鍵。瞄準(zhǔn)先進(jìn)制造業(yè)，不但需要高精尖人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也需要成熟的技術(shù)工人將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為優(yōu)秀產(chǎn)品。一些小城市雖然本身輻射能力有限，但可以采取更加靈活的引才引智方式。除了加大力度推動政策吸引人才落戶，還可選擇聘請技術(shù)顧問、互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程指導(dǎo)等方式對接人才。