譚宇堃
為加快對年輕同志的培養，激勵青年員工加速成長，幫助他們更快地進入角色，5月25日，中國十七冶集團副總工程師、冶金工程技術分公司經理周金龍在寶鋼湛江鋼鐵有限公司技改工程項目經理部與項目部的青年員工們進行了談心談話。
在談話會上，周經理首先對新加入公司的青年員工在生活以及工作上遇到的困難進行了詢問，認真聽取了青年員工們當前存在的問題并以自身工作經驗為例，給出了解決問題的建議，同時鼓勵青年員工要善于表達自身的意見，敢發聲、多發聲，做好自身的職業規劃，樹立奮斗目標。會議最后，周經理結合自身成長經歷寄語青年員工們：
一是要充分認識平臺可貴，要珍惜企業給予的平臺和發展機會，主動提高自我站位；二是要更加嚴格自我要求，要有意識地自我加壓，主動提升綜合能力，豐富履歷和經歷，全方位的提升自我，盡快成長成才；三是要更加堅定成長信念，堅定正確的方向，敢擔當、善作為、能抗壓，不畏艱險、腳踏實地，就一定能夠成功。
