本報(bào)訊 為積極貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，日前，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司著手用“大數(shù)據(jù)思維”來(lái)建立大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，助力形成職工“立體式、全覆蓋、網(wǎng)格化”人力資源基礎(chǔ)信息支撐。

　　該公司在原有ERP系統(tǒng)（企業(yè)資源計(jì)劃）收集的員工信息基礎(chǔ)上，將員工崗位經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)及能力特征描述等列為增補(bǔ)項(xiàng)，充分利用信息技術(shù)，并以固定格式發(fā)送至OA（辦公自動(dòng)化）系統(tǒng)平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可直觀判斷、分析個(gè)人基本生活信息、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等，為人才選拔提供基礎(chǔ)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性、時(shí)效性與共享性，在便于及時(shí)獲取員工信息的同時(shí)，更為人才調(diào)配提供了高效便捷的服務(wù)。

　　據(jù)悉，該公司下一階段將聚焦全員職業(yè)周期內(nèi)及一切工作過(guò)程日常數(shù)據(jù)的可取性及可追溯性，利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)為管理工作提供科學(xué)的分析依據(jù)，用數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控管理過(guò)程，用數(shù)據(jù)定性管理業(yè)績(jī)與收入，為管理糾偏實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)支撐，帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。 （郝武娟）

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年05月16日 03版三版）