8月13日，驕陽似火，方大九鋼十里鋼城開啟“燒烤”模式。烈日炎炎下，該公司工會再次開展“送清涼”活動，給奮戰(zhàn)一線員工送去1萬余斤清涼解暑的西瓜。“及時雨”一般的關愛之舉，將清涼舒爽送到了員工心坎里的同時，也再一次用實際行動踐行了企業(yè) “以員工為中心”的關愛文化。

　　自2012年由方大集團重組以來，該公司堅持“以員工為中心，把員工當親人”，堅持“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的理念，將關愛文化融入點滴、匯入日常，用文化生活增添企業(yè)魅力，實現在關心關愛中提升員工獲得感，在潛移默化中提高全體員工文明素質，十里鋼城勁吹文明和諧之風，唱響共享幸福之歌，幸福的故事在鋼城涌現。

企業(yè)員工父母、家屬和退休員工開心參觀廠區(qū)

　　一面錦旗背后的幸福故事

　　在方大九鋼黨群工作部內，留存著一面表達感激之情的錦旗，這面特殊的錦旗，來自湖口方大九鋼員工家屬軍鼓隊的15名成員。它的背后，彰顯的正是企業(yè)對員工和員工家屬貼心的關愛。

　　2018年6月份，方威在九鋼調研時提出，“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”，建議推出“孝敬父母金”政策，只要企業(yè)當月實現預定目標，就獎勵所有干部員工每人1000元錢，直接打到干部員工的雙方父母中任何一人的卡上，代替員工孝敬父母。這一政策宣布以來，迅速地激發(fā)了員工的火熱激情與干勁。當年8月份，企業(yè)順利實現目標，當月發(fā)放“孝敬父母金”超過558萬元，5660名員工父母獲益，湖口方大九鋼員工家屬軍鼓隊主力成員王邦明因三個女兒都在九鋼工作，一下子就拿到了3000元！家屬軍鼓隊的其他成員也都第一次拿到了來自兒女工作企業(yè)發(fā)放的“孝敬金”！

　　“從來沒有想過，因為自己的兒女在九鋼工作的原因，我們也能拿上‘工資’！從來沒有看過，給員工父母發(fā)錢的企業(yè)！從來沒有見過這樣的老板！”家屬軍鼓隊中有不少人都是沒有退休工資的，第一次收到公司發(fā)放的“孝敬父母金”，可把王邦明等人高興和激動壞了，她們決心要做點什么來表達自己內心的感激與喜悅。隨后幾天，她們精心制作了這面錦旗，緊鑼密鼓、加班加點地編排演奏，全體隊員自發(fā)將錦旗送到公司后，又在現場表演了她們精心編排的軍鼓演奏，滿腔的熱忱令人感動。在當天的座談會上，王邦明淳樸的話語更代表了廣大父母的心聲，“我一定會支持好兒女們的工作，在家庭里做好后勤工作，讓他們安安心心上班！”

　　回憶當時的情形，企業(yè)黨群工作部工作人員小吳仍十分動容。在他看來，員工家屬赤忱感恩的真情與滿溢而出的幸福感，恰是企業(yè)關愛的最好印證。

　　2500個編織袋滿載真情感恩

　　 “我從網上買了一些編織袋，用于公司抗洪，請注意查收！”在今年7月份汛情最嚴峻、防汛物資最吃緊的時候，方大九鋼工會工作人員收到了一條信息，一名退休員工無償捐贈企業(yè)2500只編織袋幫助公司抗洪，并拜托企業(yè)對他的捐贈行為進行保密。這一行為的背后，是企業(yè)關愛文化的熏陶感染和以心換心的真情融入。

　　作為一家負責任的企業(yè)，方大九鋼的福利關愛不但惠及在企員工，也惠及了員工家屬和退休員工，許多老員工退休了都還始終牽掛著企業(yè)、惦念著企業(yè)。僅在退休員工養(yǎng)老方面，企業(yè)就出臺了退休員工醫(yī)療資助、退休員工敬老金和“方大養(yǎng)老金”等諸多政策，讓企業(yè)員工倍感溫暖、心生感激。

　　以“方大養(yǎng)老金”為例。為進一步弘揚孝親敬老文化，讓企業(yè)員工老有所養(yǎng)、老有所依，方大集團推出關愛員工養(yǎng)老的福利政策，對那些與方大發(fā)展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的、符合條件的退休老員工，按照所在市最好的公立養(yǎng)老院收費標準給予一定補貼，讓企業(yè)老員工的晚年生活更加豐富多彩和愉快。給企業(yè)寄來2500個防汛編織袋的老員工，正是“方大養(yǎng)老金”福利政策的第一批享受者。在收到養(yǎng)老金的那一刻，退休老員工們都非常高興、非常感動，有的人還第一時間在微信朋友圈“曬幸福”，隔著屏幕都感受到了他們滿滿的幸福感。

　　“目前企業(yè)共有8名員工符合‘方大養(yǎng)老金’享受條件。在企業(yè)盈利的情況下，大家每年可以領到4000多元的養(yǎng)老金。”方大九鋼一名工會工作人員介紹。不僅如此，該公司還推出了“方大敬老金”福利政策，凡是從企業(yè)退休的、年滿60歲以上的員工，只要企業(yè)盈利，每人每月就可領取200元的“敬老金”，截止到2020年7月份，已有70余名退休人員享受到企業(yè)的關心關愛。

　　這份溫暖人心的關愛，讓退休員工心中充滿了幸福和自豪，他們時刻關注著企業(yè)，并在企業(yè)需要時無償支持企業(yè)。退休員工劉德昌在寫給企業(yè)的信中充滿深情：“雖然退休了，但我經常會到九鋼廠區(qū)周邊來看一看。看到企業(yè)發(fā)展得這么好，我很是欣慰。我也經常對兒子說：加油干！”

　　一樁樁、一件件，十里鋼城的幸福故事說不完，員工的喜悅感恩道不盡。長期以來，方大九鋼積極推進“以員工為中心”的關愛文化，一方面開展喜聞樂見的文娛活動，讓員工真正做企業(yè)的主人；另一方面出臺系列覆蓋員工衣食住行和教育醫(yī)療,福祉惠及員工全家老幼的福利關愛政策，用關愛行動凝聚力量、用關愛文化熏陶員工，成功解鎖了一個個“幸福密碼”，讓幸福的笑容像花兒一樣綻放在十里鋼城，書寫著新時代屬于鋼鐵人的幸福之歌。（歐青  龔安）