近日，第36屆全國冶金礦山企業(yè)人力資源管理研討會暨礦山學(xué)組年會在安徽合肥召開。本次年會由中國勞動學(xué)會冶金分會礦山學(xué)組主辦、五礦礦業(yè)控股有限公司承辦。各大國有礦山企業(yè)參加。礦業(yè)公司選送的7篇人力資源管理成果論文全部獲獎，其中《以人力挖潛為手段促進(jìn)全要素勞動效率提升的探索與實踐》《高效勞動組織的創(chuàng)新與實踐》《淺談構(gòu)建班組績效指標(biāo)對標(biāo)體系激發(fā)班組內(nèi)生動力的探索與實踐》3篇榮獲一等獎，獲獎數(shù)量、質(zhì)量雙榜首，并榮獲“優(yōu)秀論文質(zhì)量獎”“優(yōu)秀組織獎”。會上，礦業(yè)公司以《實施全要素人力挖潛促進(jìn)勞動效率提升的探索與實踐》為題進(jìn)行了經(jīng)驗交流。
礦業(yè)公司在幾十年來的發(fā)展歷程中，不斷總結(jié)人力資源管理實踐經(jīng)驗、對標(biāo)找差，持續(xù)豐富人力資源管理內(nèi)涵，提升人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的支撐作用，已歷經(jīng)人力資源的人事管理初級階段、人力資源成本管理中級階段，發(fā)展成將人力資源作為資本，實施戰(zhàn)略性人力資源管理的高級階段，并構(gòu)建起“1+1+3+5”戰(zhàn)略性人力資源管控體系。
據(jù)悉，本次會議以貫徹落實國務(wù)院國資委開展對標(biāo)世界一流管理提升行動為主題，深入交流各企業(yè)在人力資源管理方面的成功經(jīng)驗，聚焦自身存在的突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)管理體系和管理能力建設(shè)，盡快補(bǔ)齊短板和弱項，全面提升人力資源管理能力和水平。
