2023年歲尾年未對于劉志凌來說可謂是收獲滿滿，作為中國寶武新鋼集團煉鐵事業部2500m3高爐作業區的高爐工長，不僅在事業部首屆職工技能大賽中入圍前十名，并作為參賽選手在2023年江西省“振興杯”鋼鐵行業職業技能大賽和新鋼集團第31屆技能大賽中，經過激烈角逐力奪亞軍。“是事業部的比學趕超與擂臺比武的激勵機制，讓我不甘落后喜獲佳績!”劉志凌對此深有感觸。

　　技能行不行，比武試高低。為充分調動職工學技熱情，煉鐵事業部在開展全員培訓的基礎上，通過“擺擂臺”的形式，組織職工參加“大比武”，以職工技能的提高作為促進生產指標改善，降低運行成本，加快數智轉型的有效措施。

　　新鋼集團煉鐵事業部是集煉鐵、燒結、焦化、球團工序于一身，成立僅一年的鐵前單位，為加快融合，事業部注重職工的培訓與發展，構建以培訓為引擎，各工序相銜接、崗位練兵和技術比武為基礎的技能競賽體系，充分發揮人力資源的價值，在樹立“以高爐為中心”的理念的同時實現企業可持續發展。

　　在煉鐵事業部舉辦的首屆職工技賽大賽中，涵蓋各個工序，覆蓋所有工種，人人皆可參與。據統計，考試工種共計23個，參加職工700余人，占事業部在崗職工的25.33%。“為動員職工參加，營造比武氛圍，我們取消了所有對職工的考核，以鼓勵嘉獎為主，讓更多的職工有參與的機會。”事業部團委負責人說明了擺擂比武的初衷。

　　對于技能大賽，煉鐵事業部制定了試卷出題、比武細則、考場規定、閱卷改卷等一整套工作流程，既讓職工公平比武過程，又確保擂臺賽結果的公正。同時，與職工“一個一表”績效評分相結合，職工參與擂臺比武獲得名次不僅可以獲得3.5分至1分的加分與金額不等的嘉獎，還可推薦參加更高等級的職工技能大賽和晉升渠道，充分調動職工的參賽積極性，激發職工的工作熱情與創造力。

　　高爐煉鐵工和粉礦燒結工作為省“振興杯”職工技能賽和新鋼集團職工技能大賽中的兩個工種，煉鐵事業部聘請專業老師對擂臺比武選拔出的選手進行再培訓，確保選手參加省“振興杯”鋼鐵行業職業技能大賽和新鋼集團技能賽獲得好成績。李志琴是事業

　　煉鐵事業部供料作業區一名主控工，工作主要負責各種生產原料的輸送，為了參賽奪得好成績，她主動請纓參賽，利用業余時間去現場熟悉進廠的30余種生產原料，掌握各種原料的特征和性能、原料的配比計算，最終，在2023年江西省“振興杯”職業技能競賽和新鋼集團第31屆技能大賽中摘得桂冠。據統計，煉鐵事業部選派的選手在高爐煉鐵工取得第二、第四、第五、第九、第十名的好成績，粉礦燒結工取得第一至第八名以及第十名的好成績。

　　“通過擂臺比賽，職工業務理論水平、實際操作技能和解決現場問題的能力均得到檢驗，達到以賽促學、以賽促練、以賽促戰的目的，極大地激發了職工學技術、練本領的熱情，為企業發展提供強有力的人才支撐。”煉鐵事業部培訓負責人張敏表示。

　　獲得“振興杯”高爐煉鐵工亞軍的劉志凌在2023年底又喜獲新鋼集團勞動模范。對于比武比出的先進，讓很多職工不由感慨“有技術真香！”（萬新東 甘志鴻）