本報(bào)訊 近日，山鋼濟(jì)鋼瑞寶電氣公司舉行職業(yè)經(jīng)理人聘用簽約儀式，該公司總經(jīng)理劉樹(shù)梅與受聘的兩位職業(yè)經(jīng)理人簽訂了聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。濟(jì)鋼采取先試點(diǎn)、后推廣的方式，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，這是該公司繼實(shí)行契約化管理后，又一項(xiàng)干部人事制度改革的重要實(shí)踐。
瑞寶電氣公司是濟(jì)鋼推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)單位。濟(jì)鋼按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，要求職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，明確權(quán)利和義務(wù)、目標(biāo)和獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，使職業(yè)經(jīng)理人的定位更清晰、責(zé)任更明確、履職更高效。濟(jì)鋼以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，以同業(yè)對(duì)標(biāo)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕辍敝贫龋⑴c崗位職責(zé)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配機(jī)制。職業(yè)經(jīng)理人要嚴(yán)格執(zhí)行聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的規(guī)定，如果干不好，將被董事會(huì)解聘。
自今年8月7日面向全社會(huì)發(fā)布瑞寶電氣公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘公告以來(lái)，濟(jì)鋼黨委組織部及人力資源部會(huì)同瑞寶電氣公司，按照“公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式”的原則，靈活采用多渠道、多方式的社會(huì)化、市場(chǎng)化選聘形式，經(jīng)過(guò)資格審核、勝任能力測(cè)試、綜合面試等環(huán)節(jié)的層層選拔，最終確定職業(yè)經(jīng)理人人選。
濟(jì)鋼將探索運(yùn)用市場(chǎng)、法律、經(jīng)濟(jì)等手段，構(gòu)建全方位的監(jiān)督約束體系，建立負(fù)面清單，明確職業(yè)經(jīng)理人在不同情形下的退出條件和退出方式，將解聘、續(xù)聘與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)緊密掛鉤，形成職業(yè)經(jīng)理人制度閉環(huán)，真正體現(xiàn)“從市場(chǎng)中來(lái)，回市場(chǎng)中去”。 （李振清 王志鋼）
《中國(guó)冶金報(bào)》（2020年12月23日 08版八版）
